在公司里，現(xiàn)在工作的所有人，在未來(lái)的有一天都會(huì)離職，包括老板本人，有一天也會(huì)離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位。但是一個(gè)人為什么會(huì)離職呢？認(rèn)真分析一下，可能有如下幾個(gè)原因。
第一個(gè)原因，就是他的職業(yè)規(guī)劃與公司的平臺(tái)不匹配。他覺(jué)得在公司沒(méi)有未來(lái)，無(wú)論他在公司工作多久，無(wú)論他現(xiàn)在遇到了多大的這種生活壓力。但他仍然希望讓自己的職業(yè)規(guī)劃變得更美好?？墒撬l(fā)現(xiàn)在公司里面，平臺(tái)沒(méi)有空間，所以他覺(jué)得沒(méi)有未來(lái)，他可能會(huì)選擇離職。
第二個(gè)原因，是他認(rèn)為他付出和回報(bào)不成比例，所以他覺(jué)得沒(méi)有公平。所以想象一下，當(dāng)一個(gè)人認(rèn)為我付出了很多，可是公司給我的回報(bào)非常有限的，他也會(huì)心灰意冷，也有可能會(huì)離職。
第三個(gè)原因，一種就是領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和這個(gè)公司的文化，他不夠喜歡，其實(shí)很多人離職，就是想離開(kāi)自己的上司。所以一個(gè)公司的管理干部，他的領(lǐng)導(dǎo)水平也決定著這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歷史意義。所以領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)文化讓員工看不到成長(zhǎng)，讓員工認(rèn)為不值得追隨，這也是員工離職的原因。
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