未來1到2年，我們公司即將進入高速增長的快車道，這就引發(fā)了人才培養(yǎng)和儲備的問題。我一直在思考，什么樣的人容易培養(yǎng)成企業(yè)的高管。大家都喜歡比較聰明的人，領(lǐng)悟力和靈性高的人，什么事情你簡單一說，他就明白，有時候你還沒有說完，他就理解了，能遇到這樣的人還真的不容易。我22年的職業(yè)生涯中，碰到這樣的人，也不會超過十個，光依靠聰明還做不了企業(yè)的高管，還要有良好的耐力。
面對快速變化的世界，要能堅持學(xué)習(xí)，這樣才能建立跨界的復(fù)合能力和知識體系，但我發(fā)現(xiàn)的人同時具備這兩種能力或特點的人就更少。因為要持續(xù)的堅持學(xué)習(xí)，要有良好的自律的能力。聰明人正因為他聰明，所以很難自律，耐心和韌性都不足。因此要同時具備聰明靈性，還要有韌性和自律，這本身就是矛盾的。但世界上也的確存在這樣的矛盾混合體，這一點特別像價值投資什么樣的人適合做價值投資呢？要有良好的耐心，能在喧囂的市場中耐得住寂寞，長期折服并等待*的機會。但機會一旦出現(xiàn)，要快速的行動和決策，迅速的完成交易。其實這兩種能力和特點本身也是矛盾的，真正適合企業(yè)管理，能培養(yǎng)成高管的人才。我認為就是這樣的矛盾混合體，你認同嗎？
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