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有句話是這么說的，就最怕你碌碌無為，還安慰自己說平凡可貴。他無論在任何的一個職場的環(huán)境，還是在自己的...
在員工當(dāng)中提拔管理層，首先第一個我們把所有的員工分三類。 1、叫做有才無德，就是才能卓著，他會...
大家有沒有發(fā)現(xiàn)在市場上，總有一些企業(yè)管理和企業(yè)培訓(xùn)的大師或者專家，他們培訓(xùn)的內(nèi)容非常的精彩。每次聽了...
來講一個關(guān)于授權(quán)的問題。這也是一個蠻典型和讓人頭痛的問題。經(jīng)常會有什么一個部門的頭忙的要死，然后下面...
給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傳話筒怎么做不得罪人？在職場當(dāng)中啊更容易出現(xiàn)這種情況，這個時候老板比如問到小紅說小明那個事情...
培養(yǎng)一個新人的前提是你能留住成才后的他，這個觀點(diǎn)你認(rèn)可嗎？就是在我們公司剛成立的時候，就很多好朋友，...
未來1到2年，我們公司即將進(jìn)入高速增長的快車道，這就引發(fā)了人才培養(yǎng)和儲備的問題。我一直在思考，什么樣...
什么樣的人才才能夠?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價值？人才與企業(yè)的匹配要注重三個方面，第一理念，第二動力，第...
嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下，人力資源管理創(chuàng)新與變革，全球經(jīng)濟(jì)正值相對低迷，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，人口老齡化帶來的...
你真的懂晉升獎勵嗎？晉升體系設(shè)計需要從哪里著手？想要充分開發(fā)和利用員工的潛能，那晉升體系的設(shè)計必須從...
想讓員工更操心公司，可把工資分成 6 份。 一、基本工資。與考勤掛鉤，保障員工基本需求，買的是...
企業(yè)引進(jìn)人才時如果候選人要的薪酬超出了企業(yè)的薪酬范圍，企業(yè)怎么選擇呢？是拒絕呢，還是可以突破？這個原...
在九十月份可能是一個如果想要加薪的重要的和老板談判的窗口期，可能很多小伙伴就說我得學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)方法，實(shí)際...
記住這三點(diǎn)，你談薪資的時候就能更有底氣一點(diǎn)。 1、就是面試的時候，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問說你期望的薪資是多少...
就現(xiàn)在絕大多數(shù)的團(tuán)隊的薪酬制度還是錯誤的啊，在過去他一定是沒有問題的。但是現(xiàn)在年輕人太多了，甚至越來...
張婭
臧凱
張祚磊
單興林
余星冰
穆生一
楊華（SHRL）
卞志漢
王水
付梅
孟凌
竹輝（鄭敬華）
毛司禾
任槿泓
張墨林