我想分享的是空降高管留存難的原因，因?yàn)榭战蹈吖苄枰鉀Q一個(gè)死局的問題，這個(gè)死局就是他是不是專注于對(duì)員工的輔導(dǎo)，而非專注于向上管理，專注于人際關(guān)系的管理。
因?yàn)榭战蹈吖?的支持者聯(lián)盟是來自于他的下屬，認(rèn)不認(rèn)可他的業(yè)務(wù)能力，認(rèn)不認(rèn)可他在短期里面的學(xué)習(xí)技能的能力，認(rèn)不認(rèn)可可以制造氛圍的能力，明白了嗎？你想在空降高管的領(lǐng)域存活的話，不要專注你的向上管理跟人際關(guān)系，請(qǐng)花更多的時(shí)間在一個(gè)業(yè)務(wù)體系對(duì)員工的輔導(dǎo)上面，這樣你就能夠成為5%空降高管的生存法則的那一批人。
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