現(xiàn)在的企業(yè)早就過(guò)了畫(huà)大餅這個(gè)年代了，別總想著什么都敢承諾，到最后什么都兌現(xiàn)不了。這樣能留住人才嗎？不可能，或者說(shuō)對(duì)承諾的不加任何解釋，到最后，只會(huì)拋給求職者一個(gè)虛無(wú)縹緲的年薪值，結(jié)果發(fā)現(xiàn)扣的比承諾的還要多。其實(shí)這種現(xiàn)象在現(xiàn)在的小微企業(yè)是比較常見(jiàn)的，或者說(shuō)創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)是比較常見(jiàn)的，屢見(jiàn)不鮮。所以我在此要提醒找工作這些朋友，對(duì)一些還沒(méi)有入職，就吃了一張大餅的這些企業(yè)一定要避而遠(yuǎn)之。因?yàn)闆](méi)有誠(chéng)信的企業(yè)，它的發(fā)展一定不會(huì)太長(zhǎng)久，你浪費(fèi)自己的時(shí)間。
找工作的朋友，一定要注意在選擇自己的意向企業(yè)的過(guò)程中，一定要注重企業(yè)的誠(chéng)信度，自己的發(fā)展空間，自己的崗位的價(jià)值空間，以及自己工作屬性和自己意向的匹配值。最重要的一點(diǎn)就是，一定要注重決策者的處事特點(diǎn)以及他的管理風(fēng)格。要不然浪費(fèi)自己的時(shí)間是小，搞壞了自己的行業(yè)名聲是大。企業(yè)錄用人才，也一定要注意實(shí)事求是，注重一些敏感收入，一些細(xì)致的分析和分解。一定要注重人才的價(jià)值輸出，也要特別注重的人才成長(zhǎng)空間，別一味的去追求靠一些虛職來(lái)吸引人才，別把人才當(dāng)傻子。
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