有本事的領(lǐng)導和沒本事的領(lǐng)導之間的區(qū)別嗎？
第一個，有本事的領(lǐng)導很少發(fā)火，沒本事的領(lǐng)導天天罵員工。有本事的領(lǐng)導會控制自己的情緒，平時他看起來和藹可親，但真正發(fā)起火的時候卻讓人心服口服，他會有一種無形的氣場。但是那些沒本事的領(lǐng)導，遇到事情就會讓員工心里很不舒服，遇到一些小事兒都會和員工吵起來，甚至整個部門都會連帶著遭罪。
第二個，有本事的領(lǐng)導培養(yǎng)人，沒本事的領(lǐng)導耽誤人。有本事的領(lǐng)導會培養(yǎng)下屬，想辦法讓下屬獨當一面，所謂眾人拾柴火焰高，把下屬培養(yǎng)起來了，自己在單位的地位也就變穩(wěn)固了。而那些沒本事的領(lǐng)導呢，內(nèi)心害怕員工的能力超過自己，拼命的打壓優(yōu)秀的員工，很多人才都被他們雪藏，最后導致手下無人可用。
第三個，跟著有本事的領(lǐng)導很舒服，跟著沒本事的領(lǐng)導很窩囊。遇到一位有本事的領(lǐng)導，他會教你很多方法，幫你爭取到很多資源，給你提供一個良好的工作環(huán)境，你從內(nèi)心都會感覺很輕松。但是跟著一位沒有本事的領(lǐng)導干活，處處都要看他的臉色，要是單位部門之間發(fā)生了矛盾，別的同事欺負你們部門兒，他什么都不敢做，你會感覺很窩囊，想要資源，還要自己去爭取，說多了都是眼淚。
第四個，有本事的領(lǐng)導總會換位思考，沒本事的領(lǐng)導只會顧著他自己。有本事的領(lǐng)導會注重員工的個人感受，不會隨意的讓員工很沒面子，做事情考慮的非常全面，讓員工發(fā)自內(nèi)心的想跟隨。但是遇到?jīng)]本事的領(lǐng)導，他只顧著自己的面子，自己的面子才是最重要的，毫不顧及員工的感受，長此以往，手下的心都涼了，員工在背后罵他，他身邊連個說實話的人都沒有了。
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