90后的員工經(jīng)常被別人貼上標簽，說是佛系躺平。大家有沒有想過，有可能不是員工的錯，而是管理者的錯呢？舉個例子，一個學員是做跨境電商的，有段時間業(yè)績不好，所以士氣非常的低迷。一開始的時候，以為是員工的錯，后來發(fā)現(xiàn)是管理者的錯，為什么呢？因為管理者有兩個非常不成熟的表現(xiàn)。
1、心態(tài)不成熟。當團隊士氣低迷的時候，管理者沒有為了更好的實現(xiàn)目標去找方法，找資源，反而是一個勁兒的來怪員工，怪環(huán)境，怪公司不給支持，導致這樣的業(yè)績不好，從而讓整個團隊的氣氛更加的低迷。
2、技能不成熟。當員工去找他尋求一些方法和信心的時候，他在談話的過程當中，并不能讓別人產生很好的解決方案，和很好的正面情緒反而容易產生沖突，這是典型的輔導技能不夠的表現(xiàn)。所以在這里送給員工一句話，當你覺得自己佛系躺平的時候，千萬不要急于責怪自己，極有可能是因為你碰到了一個不成熟的管理者。也送給所有的人一句話，遇到一個好領導是你一個人的幸運，成為一個好領導是更多人的幸運。
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