經(jīng)常聽有些管理者說，因為員工擺爛躺平，工作不積極，不好管，所以業(yè)績不理想，利潤也不達標。但是你知道嗎？擺爛躺平的管理者相比之下會更多。很多時候就是因為管理者的躺平擺爛才造就了員工的懶散和無能，他們躺平擺爛的行為主要有以下四點。
1、高估自己，低估別人是人性。但是某一些管理者在這方面發(fā)揮的特別棒，再加上某一些人對權(quán)力欲望的掌控特別強，所以他們存在的邏輯就是其他人都是渣。我勉為其難和你們混在一起，而且指點你們一下。所以打壓PUA否定都是家常便飯。如果發(fā)現(xiàn)問題，一定是別人的問題，因為他們單方面宣布自己*。
2、躺在過去的功勞簿上，特別驕傲自滿，不愿意學習。但如此變化多端的市場環(huán)境之下，他們不接受新的信息，不學習新的管理方式營銷方法。就靠著那些過去不系統(tǒng)的，也許還有點過時的經(jīng)驗，在管理盲目自信樂觀。因為他們相信自己曾經(jīng)勝利過，覺得自己會一直無條件的順利下去。
3、工作目標就是權(quán)力安全。也許是因為家庭的原因，尤其是因為現(xiàn)實的原因。那他們就是那么保守，有原則。所以那些能讓他們感到威脅的人和事兒，他們都得干掉。初看之下，覺得這些人沒有什么，也許還挺老實的，但是懶政嫉妒賢能，不敢擔責，沒有魄力。管理團隊的成員全是綿羊的人，就是他們破壞力和腐蝕力極其高。
4、愛搞政治，愛搞關(guān)系就是不干活，特別迷信，關(guān)系好了就可以解決所有問題。所以媚上是主要工作內(nèi)容，良好的溝通能力、觀察能力或者匯報能力，都用來媚上編瞎話了。沒有責任心，沒有擔當，沒有管理能力，沒有業(yè)務能力，對他們來說都特別正常。因為這些不是他們安身立命的本錢，當然還有一種集齊以上四點的大boss，如果你的管理者是這樣的，那么提醒你，你一定要小心點。
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