樂趣是吸引新生代員工進入工作狀態(tài)的一個重要途徑。但在實際的管理中，很多管理者恰恰忽略了這個元素。即使在游戲中，一款游戲的畫面，人物設計的再好，玩家在游戲中感受不到樂趣，也不會堅持玩下去。因此，要想提高員工的敬業(yè)度和忠誠度，管理者們就要重新設計工作，將樂趣融入工作。在設計游戲化工作當中，到底應該注意哪些呢？要注入哪些樂趣呢？
1、挑戰(zhàn)樂趣。成功應對挑戰(zhàn)或解決難題時所體驗到的一種樂趣。
2、放松的樂趣。主要是心靈上和身體層面能夠體驗到的一種休閑享受的樂趣。
3、陪伴樂趣。共同面對一起解決問題的獨特體驗，領導者們在設計工作中要盡可能激發(fā)員工的這些樂趣，促使他們全心全力的投入工作，并長久的持堅持下去。
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