空降領(lǐng)導不好，當我們可以從弼馬溫身上學到什么經(jīng)驗和教訓呢？孫悟空被天庭招安，封了一個弼馬瘟，好歹也是一個部門主管，卻被羨慕嫉妒恨的下屬們給忽悠，不入流，氣的不干了，猴子還是年輕了。那么對于空降領(lǐng)導或者是剛提拔上來的年輕領(lǐng)導，該怎么順利的進入角色呢？記住這三點，一看二慢三干。
1、首先別著急做事兒，先了解一下情況，部門的工作，團隊的分工等等，先看清楚。
2、二慢，就是別一上來就改規(guī)則，定KPI，這勢必會引起大家的抵觸情緒。我們千萬別學電視劇里的空降領(lǐng)導未見其人，先聞其聲，好像一下子就要用一種壓迫感把別人給制服了?，F(xiàn)實里，你要是這么做，那些比你熟悉部門業(yè)務(wù)，比你熟悉部門同事的老員工，肯定會帶頭跟你唱反調(diào)，不配合工作，到時候你就是吃了人家的下馬威，左右為難了。
3、三干就是在你盡快熟悉基本情況之后，看團隊里。誰是干事兒的人，你就支持他樹標桿。這時候再調(diào)整規(guī)則，制定標準，一切就順其自然了。
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