怎么判斷一份工作有沒有前途？目前是有一套成熟的分析模型的，不妨把這套模型帶入到工作，看看你的工作是否有前途。
第一步，判斷行業(yè)。比如20年前的互聯(lián)網(wǎng)，十年前的智能手機，現(xiàn)在的新能源新制造，但是都忽略了一點，好的行業(yè)，它不僅僅只是熱門行業(yè)，普通人真正要看的是這個行業(yè)的市場容量夠不夠大，這個行業(yè)的未來增量夠不夠大，這個行業(yè)的用戶核心痛點有沒有被解決？巨頭們都在布局的AI養(yǎng)老運動，恰恰就是滿足了這三點，不要一心只想著往熱門行業(yè)里面鉆，他們的門檻都是很高的。
第二步，如果之前在小公司，無論如何都要去一次大公司。如果一直在大公司，那無論如何都要去一家小公司試試看。在大公司會明白如何通過體系流程組織達成業(yè)績，而不僅僅只是靠個人能力。而在小公司，個人能力能被得到飛速的提升，也會得到更加全面的成長。
第三步，崗位是不是核心崗位。CEO公開的講話內(nèi)容，那些媒體里提到，最多經(jīng)常被掛在嘴邊的那些崗位，顯然就是最核心的崗位，他們能夠得到更多的資源傾斜，機會培養(yǎng)領(lǐng)導關(guān)注。而那些被邊緣化的崗位，從來不被提及的崗位經(jīng)常會被忽視，甚至會被砍掉。
最后記住一句話，換行不換崗，換崗不換行，行業(yè)、公司、崗位，三者至少取其二。
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