在開會(huì)的時(shí)候啊，有一種特別扎心的一個(gè)情形，就是你在臺(tái)上呢說(shuō)的眉飛色舞。但是呢臺(tái)下的人面無(wú)表情，一言不發(fā)，甚至在看你笑話。有這四種情況，如果你中了其中一種，基本上就證明你的管理風(fēng)格要變了，尤其是最后一種。
1、就是老板的脾氣非常差，你跟他一反饋問(wèn)題呢，不管三七二十一，不分青紅皂白罵了再說(shuō)。那久而久之呢，大家就知道說(shuō)跟老板反饋問(wèn)題，跟他說(shuō)話，等同于挨罵，那誰(shuí)會(huì)愿意呢？
2、就是非常自戀的老板，他就覺得成公司上上下下我最牛，然后什么事情都要我覺得，他不要你覺得。那么這種情況下呢，員工會(huì)覺得說(shuō)，那既然你覺得你自己最牛，你有問(wèn)題，你自己解決吧，什么東西我也不想說(shuō)說(shuō)了也白說(shuō)。
3、老板屬于鴕鳥型的回避沖突，回避矛盾回避問(wèn)題，凡事認(rèn)慫。那你跟他說(shuō)任何的問(wèn)題，他表面上都說(shuō)好，我知道了，我想想，但是呢實(shí)際上從來(lái)都沒(méi)有真正意義上的解決問(wèn)題。
4、老板呢屬于是想解決問(wèn)題，但是性質(zhì)特別急，跟他說(shuō)什么問(wèn)題，他都希望說(shuō)你立刻解決。然后頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，然后從來(lái)不會(huì)去想說(shuō)這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因是什么，就想立刻給我答案。那么我們都知道說(shuō)，冰凍三尺非一日之寒，問(wèn)題的產(chǎn)生肯定不是一時(shí)半會(huì)，解決問(wèn)題也不是如此的簡(jiǎn)單。而且這種的老板呢，他喜歡抓到誰(shuí)就讓誰(shuí)干活。那么你反饋問(wèn)題就代表的責(zé)任也要被上升。那么當(dāng)大家覺得說(shuō)我沒(méi)有把握去解決這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不如不要給自己找事兒。
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