如果在單位被部門領導打壓，搞得上班心情抑郁，甚至晚上都睡不好覺，痛苦不堪，有了辭職的念頭，千萬不要辭職，分享三招，讓你輕松化解。
一、站穩(wěn)腳跟。新到一個單位，首先不要太高調，要學會蟄伏。每個人剛起步的時候都很弱小，現(xiàn)在正處在潛龍勿用的階段，所以行事要小心謹慎，這時候不是高調的時候，要積極構建自己的社交關系，一定要有拿得出手的工作。一個人在單位的尊嚴話語權，都源自于自身的實力，如果你一沒有拿得出手的工作，二沒有為你說話的人，就很容易被人欺負，這個階段首先要做的是在單位站穩(wěn)腳跟。
二、守住底線。一定要有底線意識，我們可以多干，但不是什么事情都是我干，如果在自己的崗位職責以外，甚至是別人的本職工作都想推給你，要敢于說不。在單位里*不是工作干的越多越好，沒有底線的干工作，其他人不會覺得你辛苦，而是覺得你是理所當然的該多干，這是吃力不討好，千萬記住一個人的氣場是拒絕出來的。
三、敢于反擊。要清楚的知道部門領導有什么權利，有開除你的權利嗎？有調走的權利嗎？有扣工資的權利嗎？還是能給你年底打不稱職的權利，這些都沒有。一個單位里主要的人事的權利，都在單位的幾個主要領導手里，他的權利無非就導有上級推薦，或者向主要領導打你小報告，他就這點權利?？墒悄阋靼祝梢源蛐蟾?，你也可以向領導打小報告，你不僅可以向本單位主要領導打小報，告訴你們部門領導平時工作分配不公，經常給你穿小鞋，甚至可以在這個部門領導年度測評的時候，在他關鍵時刻的晉升提拔組織談話的時候，向上級領導打小報告，反正你是光腳的不怕穿鞋的，只要豁得出去，部門領導只有怕你，他們奈何不了。
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