企業(yè)越缺人，員工越敢挑戰(zhàn)管理者的權(quán)威。相信很多管理者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，當(dāng)企業(yè)人手不夠時(shí)，員工就開(kāi)始抱怨事情多壓力大，賺的少等等，甚至?xí)写填^員工把老板安排的工作都不當(dāng)回事，感覺(jué)不管自己怎么樣，老板都不敢開(kāi)除自己。在這種情況下，如果我們浪費(fèi)時(shí)間去管理這些刺頭，那就錯(cuò)了，搞不好會(huì)讓他得寸進(jìn)尺。因?yàn)榇藭r(shí)管理者手上的籌碼不多，管理起來(lái)投屬機(jī)器，那該如何解決最直接的辦法就是快速招人。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)新員工快速入職后，那些曾經(jīng)的刺頭，反而成了最聽(tīng)話(huà)的人，甚至?xí)θケ憩F(xiàn)，生怕管理者沒(méi)看見(jiàn)。這就是人性沒(méi)危機(jī)感時(shí)放肆囂張，當(dāng)危機(jī)感來(lái)臨時(shí)就會(huì)討好賣(mài)乖，我們一定要利用好人性去做管理。那怎樣快速招人留人呢？最簡(jiǎn)單粗暴的辦法就是漲工資，但這樣做會(huì)讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本大幅上漲，人性是貪婪的，前兩個(gè)月效果會(huì)非常明顯，之后逐漸衰退，半年時(shí)間不到，就會(huì)打回原形，企業(yè)無(wú)法承受。
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