提拔員工前為什么要先打壓，領導的五大套路，不得不服。
套路一，制造懷疑，一心事主。領導將下屬從天上踩到泥地里，目的就是制造一個失寵的假象，讓下屬親眼看看，當你什么都沒有，什么都不是以后，身邊的世態(tài)炎涼，感受這個世界的冷漠，只有親身體會到其中的殘酷與現實，才會明白領導的用心良苦，把所謂的關系統統斬斷，對身邊的人秉持懷疑，一心一意的跟隨領導，你少了許多的牽絆和累贅，日后被提拔上來后，心更容易定下來，就不容易輕信他人，能夠更好的為領導所用。
套路二，神之一手，撥弄命運。原本以為跟對了領導，將來在職場能夠平步青云，還在想著要不了多久就能夠買車買房了，可沒想到，一瞬間天翻地覆，不僅失寵，還很可能失業(yè)，養(yǎng)家糊口都成問題，只有讓你感受到無助，感受到自己的命運，只在領導一念之間，你才會死心踏地追隨，不會三心二意，有其他想法。試問面對神的掌控，作為凡人，又如何生得出反抗之心？
套路三，扼殺野心，防止膨脹。人一旦站得越高，野心就越大，領導如果一味的捧下屬，你慢慢會自以為這一切都是自己的功勞，是自己應得的，久而久之，容易迷失自我，心態(tài)膨脹，逐漸忽略了領導的存在，所以適當的打壓，可以及時提醒你，是誰給了你機會，是誰給了你資源，又是誰將你一手捧上高位，時不時給你潑一盆涼水，膨脹的氣焰才會被澆滅，老老實實做人，本本分分做事，不敢有絲毫的越權。
套路四，心懷感激，知恩圖報。老子曾經說過，天下莫柔弱于水，而攻堅強者莫之能勝，打壓下屬就好像水一樣具有兩面性，如果領導只是單純的打壓下屬，必定心生怨恨，但如果領導緊接著又提拔你，你便很快會忘掉之前的打壓，還會把打壓當成他對你的考驗與磨練，從而明白他的用心良苦，心中無比的感激。比如武陵太守非常欣賞王昌齡，于是叫他來做自己的門客，但在一段時間內，太守沒給過王昌齡一個好臉色，還不斷的刁難，甚至讓其一度懷疑人生，沒過多久，太守最終還是舉薦王昌齡外出為官，將其送上仕途，王昌齡因此非常感激武陵太守，所以才有了千古名句，曾為大梁客，不忘信陵恩，不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香，經歷過不容易，才會懂得珍惜和感恩。
套路五，磨練心性，自省自清。下屬能力強，領導又一味的贊賞和表揚，很容易讓其膨脹，認為自己天下*，公司沒有自己不行，如此的恃才傲物，不把他人放在眼里，早晚會吃大虧，犯大錯，領導的打壓，恰好能夠讓你自省自清，明白人外有人的道理，只有認清自己，低調沉穩(wěn)小心謹慎，才不容易被人抓住把柄。
總而也言之，領導提拔下屬，不會太直接，在提拔前會多用點套路，多用點手段，才能讓你更加忠心，更懂得感恩，更知道如何去做事。
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