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領導面對有能力的下屬，到底是個什么心理？準確理解，領導的內心是矛盾的，既喜歡又厭惡。

第一方面，很多工作需要有能力的人去完成，尤其一些難點工作，離開有能力的人真不行，所以領導都希望自己手下，有一些有能力的人，幫他處理問題，解決問題。

第二方面，有能力的人往往脾氣大不服管，總喜歡挑戰(zhàn)領導的權威，這一點領導是厭惡的。

如果這些有能力的人，同時要表現(xiàn)出有野心，比如越級和上面的大領導來往，或者在下面結黨連群，這個時候領導就會認為這些有能力的人，威脅到他的權利安全，擔心取代他的位置，必定會打壓，這種心理矛盾，本質上也是公心和私心的矛盾。有能力的人于公對組織有利，于私對領導個人不利，但是記住永遠不要高估人性，人都是自私的，當公心和私心出現(xiàn)沖突，最后真正起決定作用的，往往會私心。懂了這個道理，就可以理解為什么有能力的人，總在職場總是被排擠被打壓。