假如你周圍的人表面上跟你客氣有加，但重要會議或者小范圍聚餐，不讓你參加。或者你上級看起來很用你，但是到關鍵時候，比如提拔的時候，他并不會幫你，那你很有可能被邊緣化了。這種情況聽我說啊，一時的邊緣化根本不要緊。因為一朝天子一超臣的，你不用著急，不是壞事，這是讓你摸清套路的契機，有一點你一定要明白，即使工作上很核心，不等于利益和關系上很核心，靠近權利并不等于你擁有權利。關于你該怎么做？我今天只撈干的跟你說啊。
1、從你的角度出發(fā)，會做事和會做人這兩樣你只要會一樣就可以了。會做事的人很容易被人巴結，他會希望你幫忙多做點，那那就輕松點。會做人，容易被人親近所得，覺得你嘴甜人好聊得來，都不會容易被邊緣化，所以你至少要學會一樣。
2、就是戰(zhàn)術。記住要分而化之，合縱連橫。所謂分而化之，就是找到這個核心團隊里邊最容易突破的那個人，個個擊破之后才逐步瓦解核心力量。所謂合縱連橫，就是你一定要同時跟其他團隊搞好關系，慢慢增加力量聯(lián)合去抗衡邊緣。
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