hr必須知道哪些法律條文，認(rèn)為至少有以下七項：
一、勞動法和勞動合同法。關(guān)于勞動關(guān)系，以及勞動合同訂立、履行、解除、終止、補償、賠償?shù)囊磺幸?guī)定都在里面。
二、勞動爭議、調(diào)解、仲裁法，及各省勞動人事爭議調(diào)解仲裁案例，會教你如何正確應(yīng)對各種勞動爭議仲裁案件。
三、國家及各地區(qū)的工傷保險條例，會告訴你如何應(yīng)對工傷事故。
四、各地區(qū)工資支付暫行規(guī)定，員工的工資怎么發(fā)、什么時候發(fā)、可以扣除嗎，在里邊都能找到答案。
五、職工帶薪休假條例，明確員工年假的所有規(guī)定。
六、社會保險法。
七、個人所得稅實施條例。
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