面對領(lǐng)導安排的不合理工作，職場高手會這樣做：
一、思考不合理工作是否能帶來好處，比如在小公司可能成長更快，能增加工作視野和權(quán)限，有接觸其他部門或客戶的機會等。
二、甄別風險，比如是否在能力范圍外、是否是別人不接的工作、是否會因這份工作產(chǎn)生問題，提前問自己，可跟老板提前溝通，說明自己之前沒做過，工作量情況以及任務可能有坑等。
三、要小心背鍋。
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