跟隨領導兩年，不論你多么忠誠，他卻總會給你挑刺，可能有以下三個原因：
一、權力關系的影響。在職場上存在一定的權力結構，領導者處于較高位置，擁有更多資源和決策權，這種權力不平衡可能使下屬感受到的壓力增大，領導往往有著更高的視野和目標，從他們的角度看，一個小錯誤或許會在未來引發(fā)連鎖反應。比如在項目策劃中一處數據的不準確，員工可能覺得無關緊要，但領導深知這可能影響客戶對公司專業(yè)性的判斷，進而影響合作，因為他們經歷過更多商業(yè)起伏，明白市場競爭的殘酷，所以即便你忠誠又努力，只要工作成果未達其標準，就可能被挑刺，這其實是領導希望團隊能以更卓越的姿態(tài)應對挑戰(zhàn)，是對事不對人，這種行為短期內可能有效，但長期來看可能會損害團隊的凝聚力和信任感。
二、期望值的動態(tài)調整。隨著跟隨領導的時間增長，領導對你的期望值會悄然發(fā)生變化，一開始可能只要求你勝任基本工作，但隨著時間推移，他們會期待你承擔更多責任，展現更強的能力，這種期望值的動態(tài)調整，使得領導對你的評價標準也不斷提高，剛開始領導可能只要求你完成基礎文案工作，之后會讓你參與更重要的項目，并期望你能提出建設性意見，面對領導期望值的提升，要時刻保持警醒，不斷學習新知識和技能，以應對更高層次的挑戰(zhàn)。
三、職場政治的微妙。職場中除了工作本身，還有復雜的人際關系和政治斗爭，有時候領導對你的挑剔并非出于工作本身，而是受到職場政治的影響，他們可能需要在團隊中樹立權威或平衡各方利益，從而對某些下屬進行有針對性的批評，比如你跟隨領導的這兩年一直勤勤懇懇、任勞任怨，但最近領導卻頻繁批評你的工作態(tài)度和效率，原來領導正在為項目組爭取更多資源，在此過程中他需要樹立一個嚴師出高徒的形象，以證明他對項目組的嚴格管理和高效運作，雖然你可能會感到委屈，但最終還是理解了領導的苦心。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/131405.html
