在職場(chǎng)中遇到問題要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，原因如下：
一、遇到卡點(diǎn)需匯報(bào)。遇到問題自己解決雖是常理，但在職場(chǎng)要遵循以結(jié)果為導(dǎo)向的邏輯，遇到卡點(diǎn)（自己不能解決的問題）應(yīng)第一時(shí)間尋求領(lǐng)導(dǎo)幫助，領(lǐng)導(dǎo)并不關(guān)心你付出的努力，只在意最終結(jié)果，匯報(bào)能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目有掌控感，使我們的努力發(fā)揮*價(jià)值。
二、主動(dòng)爭(zhēng)取工作。職場(chǎng)中 “有野心” 是優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于一件事，如果自己沒有積極主動(dòng)爭(zhēng)取的心和充足自信，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)放心交給你，學(xué)生氣的人總是被動(dòng)等待領(lǐng)導(dǎo)安排工作，而有成長和幫助的工作會(huì)被別人搶走。
三、先做后優(yōu)化。職場(chǎng)很多事要先上線做出成果，不管成果多么糟糕，像個(gè)草臺(tái)班子，只有先做出來才有機(jī)會(huì)優(yōu)化和改善，學(xué)生思維總是想偷偷努力然后驚艷所有人，而應(yīng)學(xué)會(huì)先做一個(gè) “垃圾” 出來，再慢慢雕花。
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