企業(yè)能否通過簽訂勞務合同規(guī)避用工風險的問題。
一、核心觀點。
合同名稱不重要，重要的是實質(zhì)內(nèi)容。即使簽訂勞務合同。如果符合一定條件，實質(zhì)上可能還是勞動合同，無法規(guī)避勞動關系的法律風險。
二、判斷合同實質(zhì)的要點。
1.主體資格。雙方需符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。例如未畢業(yè)的實習生、退休人員即使上班簽訂的是勞務合同，還有身兼數(shù)職的自由職業(yè)者或工作外包類型也是勞務合同。
2.管理與勞動。如果員工接受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。即使簽勞務合同，關系還是勞動關系。
3.勞動與業(yè)務關系。勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的一個組成部分。另外，簽承攬合同或外包合同，讓承攬人、接包人按要求完成工作交付成果，發(fā)包方給付報酬?？杉s定業(yè)務或工作外包，個人對業(yè)務成果負責，執(zhí)行過程中個人不接受甲方公司日常管理和考核。交付驗收以工作成果為標準（也可依工作性質(zhì)計時計件），這樣可規(guī)避因勞動關系產(chǎn)生的用工風險。
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