常州的教育機構眾多，其中幾家較為知名的包括：
1. 常州零度教育咨詢有限公司：這是一家技能培訓機構，其課程注重理論與實踐結合，設有專門的實訓基地。
2. 名思教育：專注于中小學生課外輔導，擁有一套科學的教育體系、優(yōu)秀的教師隊伍和管理團隊，提供從“一對多”輔導到“優(yōu)秀教師一對一”個性化輔導等多種服務。
3. 常州市上元教育咨詢有限公司：成立于2010年，經營范圍包括教育信息咨詢、非學歷職業(yè)技能培訓等。
4. 常州市鐘樓區(qū)領學教育培訓中心有限公司：除了學科輔導、非學歷職業(yè)技能培訓等業(yè)務外，還提供企業(yè)管理咨詢服務、商務信息咨詢服務等。
5. 常州精銳教育信息咨詢有限公司：主要從事教育信息咨詢、教育活動策劃等業(yè)務。
還有常州振聲管理咨詢有限公司等國家職業(yè)資格認證機構，以及常州體育產業(yè)集團有限公司等國有公司。
接下來，讓我們深入了解一些關于事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位級別的內容。
劃分事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位級別時，高級職稱對應的是專業(yè)技術7級，中級職稱對應的是專業(yè)技術8-10級。具體提升取決于單位的人事制度。為了獲得相應的專業(yè)技術職務，需要獲得國家批準的職稱證書，并提交申請書，經單位同意后，方可擔任相應職務。專業(yè)技術職務分為初級、中級和高級三類。例如，取得初級職稱后，可以擔任專業(yè)12級職務；按單位規(guī)定服務三年后，可以晉升到11級。對于中級職稱的取得者，可以擔任專業(yè)10級職務，并有機會晉升到更高級別。
至于事業(yè)單位崗位類別，主要分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工作技能崗位三大類。其中，專業(yè)技術崗位又分為高級、中級和初級職稱，共13個層次。高級職位分為7級，中間職位分為3級，初級職位也分為3級。關于機構招聘信息和職稱證的發(fā)證機關，可以關注相關官方渠道或咨詢公共教育公司。
以上內容僅供參考，如需了解更多關于常州教育機構和事業(yè)單位的信息，請訪問相關官方網站或咨詢專業(yè)人士。```markdown
### 中華人民共和國人力資源和社會保障部簡介
人力資源和社會保障部是代表中國統(tǒng)籌管理機關企事業(yè)單位人員以及城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的國家權力機構。該部門于十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008年3月11日）通過“*機構改革方案”后組建，同時成立國家公務員局，由人力資源和社會保障部領導。原有的人事部、勞動和社會保障部不再存在。該部于2008年3月31日正式掛牌，其官方網站也同期開通。
為了實施人力資源強國戰(zhàn)略，減少機構重疊、職能交叉和脫節(jié)現(xiàn)象，2008年，大部制改革推行，人事與勞動保障成為首批整合部門，因此人力資源和社會保障部應運而生。
### 中華人民共和國教育部概述
教育部是*主管教育事業(yè)和語言文字工作的組成部門。截至2017年7月，教育部內設19個司、局，其中還包括中國聯(lián)合國教科文組織全國委員會秘書處。教育部還直接管理15個教育類社會團體和組織。
教育部的主要職責包括統(tǒng)籌規(guī)劃學位工作、實施國家學位制度、負責國際間學位對等與互認工作等。
### 各市職稱改革辦公室（以西安為例）
西安市職稱改革辦公室負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作，包括高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)規(guī)劃、專家政策的落實、專業(yè)技術職務任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評審等。
各市職稱改革辦公室還負責各級各類專家的培養(yǎng)、選拔、推薦和管理，提高專家待遇的審批，組織全市專業(yè)技術資格評審，指導管理各系列高、中級專業(yè)技術資格評審委員會工作等。
對于想要獲得中級職稱證書的人，需要擁有《常州市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目合格證》和《江蘇省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。如有進一步咨詢需求，可聯(lián)系常州市人力資源和社會保障局。
### 常州市人力資源和社會保障局的直屬單位
常州市外國專家局：主要負責全市引進國外智力工作，包括外國專家管理、政策擬定、載體建設、項目審核等。
常州市人才服務中心：成立于1984年6月19日，負責全市人才服務和管理工作，包括人才引進、就業(yè)指導、職業(yè)資格審核、人才推薦評價等。
常州市人事考試管理辦公室（人事考試中心）：負責各類考試的組織實施工作，如專業(yè)技術人員資格考試、公務員錄用考試等。
常州市勞動就業(yè)管理中心（職業(yè)介紹服務中心）：負責職業(yè)介紹、就業(yè)培訓等相關服務。
實施全市的勞動就業(yè)、失業(yè)管理服務事業(yè)工作的指導和執(zhí)行工作；組織并實施全市的就業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)培訓以及勞動保障事務代理等工作；培育市場化的就業(yè)機制，推進勞動力市場的“三化”建設和四級就業(yè)服務網絡的建設；綜合管理全市的勞動力市場，并負責下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實；負責全市再就業(yè)培訓定點機構的資質認定，并組織指導各級勞動保障部門和社會培訓機構開展再就業(yè)培訓工作；負責市區(qū)勞動就業(yè)服務企業(yè)的日常管理工作，以及新辦服務型、商貿型企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)組織的指導；指導街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機構開發(fā)就業(yè)崗位及失業(yè)人員再就業(yè)工作；統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，負責農村勞動力跨地區(qū)的有序流動和就業(yè)憑證的管理；為失業(yè)人員提供就業(yè)服務，包括失業(yè)保險基金的管理和待遇支付核定等工作；負責全市就業(yè)經費和失業(yè)保險基金的預算與決算報表的編制和匯總；負責本統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)人員職業(yè)培訓補貼及職業(yè)介紹補貼的實施；負責全市出入境就業(yè)的管理與服務工作。
常州市社會保險管理中心（企業(yè)退休人員管理服務中心、農村社會養(yǎng)老保險管理中心）致力于貫徹國家和省市的社會保險政策與規(guī)定；處理企業(yè)養(yǎng)老保險的結算與支付業(yè)務；負責社會保險的稽核工作，并對用人單位進行繳費基數、參保人數和享受養(yǎng)老保險待遇的資格論證；擴大養(yǎng)老保險的覆蓋面，并處理好參保職工的個人賬戶及儲存額推算；編制養(yǎng)老保險基金的預算和決算，建立預警制度；實施養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，并統(tǒng)籌市級、省級的養(yǎng)老保險業(yè)務；指導各轄市、區(qū)社保機構的相關工作；建立全市的社會保險征繳信息系統(tǒng)，為地稅部門提供相關信息；處理企業(yè)退休職工的社會化管理服務業(yè)務。
常州市職工醫(yī)療保險基金管理中心的工作重心在于執(zhí)行國家、省、市的職工醫(yī)療保險政策；編制醫(yī)療保險的預決算草案；負責醫(yī)療保險基金的征繳、管理及給付，建立基金預警報告制度；與各醫(yī)療機構、藥店簽訂服務協(xié)議，并監(jiān)督其履行情況；審核參保單位及人員的參保手續(xù)，并簽發(fā)相關卡冊；處理工傷、生育保險業(yè)務，稽核繳費基數；對各轄市、區(qū)的醫(yī)療、工傷、生育保險機構進行業(yè)務指導；管理離休干部和傷殘軍人的醫(yī)療統(tǒng)籌工作。
常州市機關事業(yè)單位社會保險管理中心的工作是組織全市機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，指導協(xié)調全市的機關事業(yè)養(yǎng)老保險工作；具體承辦市直機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金的結算、收繳、撥付及養(yǎng)老保險關系轉移等業(yè)務；稽核申報單位的繳費基數；對機關事業(yè)單位工作人員辦理退休審批時進行繳費審核。
常州市勞動監(jiān)察支隊的任務是督促用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，對用人單位進行監(jiān)督檢查，并處理違法違規(guī)行為；受理對用人單位的舉報，并處理勞動監(jiān)察案件；配合處理勞動保障糾紛引發(fā)的突發(fā)事件；指導轄市、區(qū)的勞動監(jiān)察大隊工作。
常州市勞動保障電話咨詢服務中心（12333）及信息中心負責提供勞動保障政策咨詢和受理相關投訴。信息中心還受市勞動保障局委托，協(xié)調全市勞動保障信息化建設工作，擬定具體規(guī)劃和實施方案，承擔重大工程建設工作；設計全市勞動保障信息系統(tǒng)，實現(xiàn)部、省、市三級信息聯(lián)網及多個子系統(tǒng)的網絡互聯(lián)；負責數據庫建設及數據維護，確保系統(tǒng)運行安全保密。
常州市勞動就業(yè)訓練中心（創(chuàng)業(yè)指導服務中心）著重執(zhí)行勞動就業(yè)和職業(yè)培訓的法律法規(guī)和政策，特別是針對下崗失業(yè)人員、農村勞動力及其他特殊群體的再就業(yè)培訓；配合進行定點機構的資質審核與評估，對學員進行職業(yè)資格鑒定；開展教學研究，編寫教材及培訓資料。
常州市職業(yè)技能鑒定中心及勞動保障培訓中心負責全市的職業(yè)技能鑒定組織、考務管理、檢查評估等；組織相關職業(yè)（工種）的鑒定工作，建立絡和題庫，負責命題和考評員的管理考核；建立高級技能人才資源庫，組織技師、高級技師的職業(yè)資格考評；負責組織各類職業(yè)院校、機構、企業(yè)及社會人員的職業(yè)技能鑒定，實施自學考試工作；配合行政部門實施職業(yè)技能鑒定所的考評和年檢復評工作，對各鑒定機構進行業(yè)務指導和技術服務。還承擔培訓、競賽、理論研究等工作。
不屬于職稱等級，而是屬于勞動技能等級的是職業(yè)資格證書。這種證書由勞動保障部門頒發(fā)，分為初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師五個等級。與之不同，職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，包括技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個等級。對于人力資源職稱考試，其職業(yè)等級劃分為四級，其中包括企業(yè)人力資源管理員、助理企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師以及高級企業(yè)人力資源管理師。
關于人力資源資格證是否算作職稱，實際上它并不屬于職稱，而是屬于高級技能勞動等級。在了解了人力資源資格證的相關介紹后，我們可以明白它的含金量相當高，代表著我們在人力資源管理方面的基礎與能力。想要獲得這一證書，需要前往專業(yè)的培訓機構進行專門培訓。
至于事業(yè)單位技術崗中如何定級為中級的九級和八級，如果任職時間滿2年可以晉升九級，滿4年可以晉升八級，但這需要考慮到中級總人數，按照3：4：3的比例進行。九級職員晉升八級職員的途徑包括本科畢業(yè)直接從事管理崗位工齡滿10年、專科畢業(yè)工齡滿20年并在管理崗位工作滿5年、高中畢業(yè)工齡滿30年并在管理崗位工作滿5年等幾種情況，同時都需要參加人事部門組織的培訓和考試。不同等級崗位的基本年限要求也不同。
再來說說常州市專業(yè)技術人員職稱管理部擴展的內容。事業(yè)單位是由國家利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，它們接受國家領導，是法人實體的一種表現(xiàn)形式。這些機構帶有一定的公益性質，但不是機構，與公務員有所不同。國家會對這些事業(yè)單位提供一定的財政補助。關于事業(yè)單位的特征，主要包括提供公共服務、屬于非公共權力機構、屬于知識密集型組織、經費來源國產化以及范圍的廣泛性等。
關于申報職稱的部門，一般是在縣區(qū)級人社局專業(yè)技術人員管理部門。至于事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員及技術工人的區(qū)別，主要在于他們的職責和來源不同。專業(yè)技術人員和技術工人的職責是從事工作，而管理人員的職責是指行使管理職能、指揮或協(xié)調他人完成具體任務。來源方面，管理人員可能來自外部招聘和內部提升，而專業(yè)技術人員和技術工人則主要來自外部招聘和技術類院校。至于2012年常州市建筑專業(yè)的中級職稱評審結果公示，可以在常州市人力資源和社會保障局（職稱管理、專業(yè)技術人員管理）欄目查看。
在了解了三才培訓機構對于人力資源資格證的詳細介紹后，我們對人力資源資格證是否為職稱有了更深入的了解。人力資源資格證具有相當的價值，它代表了我們從事人力資源管理的基本素質和技能水平。想要報考人力資源資格證，必須通過專業(yè)的培訓機構進行系統(tǒng)的培訓，以提高我們的應試能力和專業(yè)水平。
這篇文章強調了人力資源資格證的重要性和必要性，通過介紹培訓機構的作用，讓讀者認識到只有通過專業(yè)培訓，才能更好地掌握人力資源管理的基礎知識和能力，從而順利獲得人力資源資格證。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/133261.html