一、勞動合同基礎知識培訓 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在天津的勞動合同培訓中，首先會涉及到勞動合同法的相關基礎知識。比如，哪些屬于勞動合同法規(guī)定的適格用工主體（依據勞動合同法第2條），這是非常重要的內容，因為只有明確了用工主體的適格性，才能確保勞動合同的合法性。同時，會讓員工清楚地知道勞動合同與其他類似協(xié)議的區(qū)別，像應屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議就不是勞動合同，其簽訂依據是普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，不具備勞動合同必備的條款。這有助于員工在就業(yè)過程中準確識別不同協(xié)議的性質和作用。
二、合同簽訂相關培訓 1. 簽訂范圍與前提 在天津，勞動合同培訓必然會提到簽訂范圍，例如適用于集團及下屬公司所有員工（如天津市大通建設發(fā)展集團有限公司的規(guī)定）。對于新入職的員工，簽訂勞動合同之前，需出具與原單位解除勞動合同的證明，這一要求是為了避免勞動糾紛，確保新的勞動關系建立在合法合規(guī)的基礎上。 2. 簽訂流程 員工到綜合管理部報到時領取勞動合同一式二份，待填寫完個人信息并簽字確認后由綜合管理部負責辦理簽訂勞動合同手續(xù)及鑒證事宜。此外，還會培訓到電子簽約形式，現(xiàn)在明確增加了勞動合同的電子簽約形式，即可以訂立電子勞動合同，這是隨著科技發(fā)展和工作方式的變化而產生的新形式，員工需要了解其法律效力和操作流程等。 3. 簽訂期限類型 勞動合同按簽訂年限的不同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。培訓中會詳細講解這三種合同期限的特點、適用場景以及對員工權益的影響等，讓員工能夠根據自身情況和工作需求做出合適的選擇。
三、合同變更相關培訓 1. 變更依據 勞動合同變更依據多種情況。如果勞動合同書所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，需要變更勞動合同內容；員工個人信息發(fā)生變化時，勞動合同也要變更；原勞動合同中約定的其他事宜（如員工培訓結束后服務期限長于勞動合同期限）發(fā)生變化的，同樣需要進行勞動合同變更。 2. 變更流程 綜合管理部負責給員工發(fā)放《變更勞動合同書》一式二份，待員工填寫完個人信息并簽字確認后，由綜合管理部負責辦理變更勞動合同手續(xù)及鑒證事宜。通過詳細的流程培訓，確保員工在遇到合同變更情況時能夠按照規(guī)定操作，保障自身權益的同時也維護企業(yè)的正常管理秩序。
四、專項培訓與服務期相關培訓 1. 專項培訓費用構成 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。但要注意，企業(yè)在勞動合同履行期間安排勞動者脫產參加培訓，培訓期間支付給勞動者的工資不屬于專項培訓費用。 2. 服務期約定 企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。這部分內容的培訓可以讓員工清楚了解企業(yè)在提供專項培訓后的權益要求，也能讓員工在接受培訓時有更明確的責任意識。
五、勞動報酬與未簽合同相關規(guī)定培訓 1. 二倍工資計算基數 明確了不簽訂勞動合同二倍工資計算基數，按正常工作時間應得工資計算，排除了不按月度計算和支付的工資報酬，如季度獎，按季度或年度計算的業(yè)務提成以及一次性資金等。這有助于員工在權益受到侵害（如未簽訂勞動合同的情況）時，能夠準確計算自己應得的補償。 2. 工資支付相關知識 雖然沒有詳細提及具體的工資支付體系，但從整體的勞動合同培訓來看，員工需要對工資支付與勞動合同的關聯(lián)有一定的了解，包括正常工作時間工資的界定等，這對維護員工的經濟權益至關重要。
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