1. 人力資源管理類：涵蓋員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等管理內(nèi)容。
2. 項(xiàng)目資源管理類：包括項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目投產(chǎn)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。
3. 財(cái)務(wù)管理類：包括財(cái)務(wù)規(guī)劃、資金管理、成本控制、稅務(wù)籌劃等。
4. 業(yè)務(wù)管理類：涉及公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，如銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)、市場(chǎng)等。
二、按照工作性質(zhì)和任務(wù)劃分
1. 純文職人員類：主要包括公司內(nèi)部管理人員、文職人員、教師、設(shè)計(jì)師、財(cái)務(wù)人員等以腦力勞動(dòng)為主的工作者。
2. 復(fù)合型工作人員類：包括外勤人員如銷售人員、采購(gòu)人員等，他們既需要進(jìn)行一定程度的體力勞動(dòng)，也涉及非純文職工作。
3. 技術(shù)與操作類工人：包括內(nèi)陸漁業(yè)養(yǎng)殖工人、水產(chǎn)品加工人員、廚師、造修船業(yè)工程師等需要專業(yè)技能或操作技術(shù)的工人。
三、編制類別與員工分類
1. 行政編制員工：指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等公共部門工作的員工，具有穩(wěn)定的編制數(shù)量和明確的職責(zé)范圍。
2. 企業(yè)編制員工：指在企業(yè)內(nèi)部工作的員工，其編制根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)和人員需求進(jìn)行設(shè)定，更加靈活多變。
3. 專業(yè)技術(shù)編制員工：如醫(yī)生、教師、科研人員等，他們的工作要求具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。
4. 臨時(shí)編制員工：為應(yīng)對(duì)突發(fā)事件或臨時(shí)性任務(wù)而招聘的員工，任務(wù)完成后編制通常會(huì)被撤銷。
四、員工培訓(xùn)與素質(zhì)提升
企業(yè)員工的培訓(xùn)形式多樣，包括講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案例研討法等。按內(nèi)容劃分，員工培訓(xùn)又可以分為員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。技能培訓(xùn)針對(duì)崗位需求進(jìn)行，而素質(zhì)培訓(xùn)則涉及員工的心理素質(zhì)、工作態(tài)度、工作習(xí)慣等方面。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，以提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
五、法律依據(jù)與人力資源管理
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)為人力資源管理提供了法律基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，如平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利。企業(yè)也應(yīng)建立科學(xué)的考核機(jī)制，對(duì)編制類別的實(shí)施效果進(jìn)行定期評(píng)估，確保人力資源管理的有效性和科學(xué)性。
問題三：企業(yè)中的員工如何分類，以及企業(yè)最看重的是哪些員工的創(chuàng)造價(jià)值？我將員工大致分為三類：價(jià)值超越、價(jià)值平衡和價(jià)值不足型。（這里的員工是指除老板以外的所有人）
結(jié)合公司的內(nèi)部和外部情況，以及公司金字塔結(jié)構(gòu)的各個(gè)層級(jí)，我們進(jìn)一步分析這三種類型的員工。
第一類：價(jià)值超越型。這類員工可以分為兩類。一類是綜合素質(zhì)全面且各方面表現(xiàn)突出，他們能為公司帶來(lái)直接或長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，具備責(zé)任心，人際關(guān)系處理得當(dāng)，遵守公司制度，有處理潛在危機(jī)的意識(shí)，并能維持公司形象。他們雖然可能處于金字塔的底層，但會(huì)逐步穩(wěn)定發(fā)展，伴隨公司成長(zhǎng)，忠誠(chéng)度較高，有可能成為公司的元老級(jí)人物。這類員工在公司面臨轉(zhuǎn)型或需要突破的階段，可能顯得過(guò)于穩(wěn)健，缺乏破冰的能力。另一類則是在某一方面特別突出，如利益關(guān)系、社會(huì)關(guān)系或人事管理等方面，能為公司取得巨大利益或發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能。這類員工在公司金字塔中處于中上位置，具有高超的才華，但可能對(duì)公司忠誠(chéng)度有所保留，因?yàn)樗麄兛梢赃x擇獲得最高收益的地方。
第二類：價(jià)值平衡型。這類員工的特點(diǎn)在于普通，大多處于金字塔的中層及中下層。他們綜合素質(zhì)平均，或在某一方面比較突出。這類員工穩(wěn)定、易于管理，人數(shù)眾多，是公司制度的主要執(zhí)行者，具備責(zé)任心，但又會(huì)因?yàn)樾∷叫亩关?zé)任變得可有可無(wú)。他們是公司最穩(wěn)固的力量，但在創(chuàng)業(yè)初期、轉(zhuǎn)型期以及危機(jī)時(shí)期，他們的作用較為有限。
第三類：價(jià)值不足型。這類員工在某些方面存在重大缺陷，如缺乏責(zé)任心、人事問題混亂、品性問題等。他們?cè)诠局械奈恢貌环€(wěn)定，對(duì)公司利益漠不關(guān)心，只關(guān)注自己的清閑與否，只要能應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)眼前的任務(wù)即可。這類員工對(duì)公司的負(fù)面影響較大，應(yīng)盡早處理。
問題四：?jiǎn)T工的分類有哪些？分類可以有很多種，具體取決于員工的工作性質(zhì)。例如，有檔案管理員、銷售人員、工程師、鑒定師、統(tǒng)計(jì)員等。
接下來(lái)，我們?cè)敿?xì)了解一下檔案管理員的工作職責(zé)和收集歸檔范圍以及歸檔要求：
一、檔案管理員職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)本單位文件材料的形成、積累、保管和整理歸檔工作，確保歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。
2. 平時(shí)需根據(jù)文件材料的不同種類進(jìn)行整理分類存放，便于利用和歸檔。
3. 對(duì)歸檔案卷進(jìn)行編號(hào)、目錄清晰、標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。
4. 保證公司歸檔的案卷安全保密。
5. 對(duì)檔案進(jìn)行分類、整理、編目，并編制檢索工具，能迅速準(zhǔn)確地查詢所需檔案。
二、收集歸檔范圍：
公司在各項(xiàng)工作中形成的具有保存價(jià)值的文件材料都屬于收集歸檔范圍，包括公文、書信、會(huì)議記錄、合同、圖紙等。具體來(lái)說(shuō)，包括股東會(huì)、董事會(huì)會(huì)議記錄、各類工作會(huì)議記錄、公司發(fā)出的各類工作計(jì)劃、方案、安排、總結(jié)等文件、各項(xiàng)規(guī)章制度、向上級(jí)請(qǐng)示的文件及批復(fù)等。
三、歸檔要求：
1. 公司發(fā)出的文件由相關(guān)部門收集并交給檔案專管員歸檔。
2. 工作完成后，經(jīng)辦人員需將形成的全部文件材料整理后主動(dòng)送交專管員歸檔。
3. 編制交接表并確保雙方簽名。
4. 每年進(jìn)行徹底清查整理。
5. 注意歸檔的文件材料應(yīng)為原件并妥善保管。
四、檔案的借閱與復(fù)?。褐贫ń栝啽聿⒋_保借出和歸還時(shí)填寫完整并由雙方簽名。查閱檔案應(yīng)在公司內(nèi)進(jìn)行并遵守相關(guān)規(guī)定。特殊情況需借出使用的需經(jīng)批準(zhǔn)。外單位人員查閱檔案需持介紹信并經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
五、檔案的保密管理：檔案專管員和員工都應(yīng)遵守保密制度確保檔案安全。企業(yè)檔案管理?xiàng)l例及其執(zhí)行要點(diǎn)
2. 任何對(duì)檔案的調(diào)用，都必須通過(guò)檔案管理人員進(jìn)行操作，嚴(yán)禁任何個(gè)人直接查詢。
3. 借閱檔案應(yīng)遵循檔案借閱制度，嚴(yán)格辦理手續(xù)，限定使用期限，并按時(shí)歸還。歸還時(shí)需仔細(xì)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。
4. 股東會(huì)及董事會(huì)的會(huì)議文件，僅限股東及董事會(huì)成員查閱。如需其他人員查閱，須經(jīng)總經(jīng)理同意。
5. 各部門員工只能查閱與本部門工作相關(guān)的資料，以確保信息的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。
五、企業(yè)用工形式的多樣性
企業(yè)合法的用工方式包括十種。其中：
1. 企業(yè)可自主進(jìn)行招聘。
2. 可采用勞務(wù)派遣方式用工。
3. 實(shí)施非全日制用工制度。
4. 實(shí)行全日制用工模式。
還有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的用工、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工等。
六、員工福利的構(gòu)成與作用
員工福利主要包括以下幾類：
1. 法定社會(huì)保險(xiǎn)：為國(guó)家為員工提供的保障，企業(yè)必須遵守。
2. 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)：為員工退休后的生活提供經(jīng)濟(jì)支持。
3. 帶薪休假：保障員工的身心健康。
4. 員工服務(wù)：針對(duì)員工的其他需求提供的福利項(xiàng)目，有助于提高員工滿意度。
七、員工離職類型的劃分與原因
員工離職分為兩種類型：主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。主動(dòng)離職多因個(gè)人原因提出辭職；被動(dòng)離職則多因組織決定解雇、裁員等原因?qū)е?。員工離職對(duì)組織生產(chǎn)率的影響也有所不同，可分為有利離職和不利離職。員工離職的原因多種多樣，包括個(gè)人發(fā)展、薪資待遇、工作環(huán)境等。
八、勞動(dòng)合同的類型及其重要性
勞動(dòng)合同主要分為三種類型：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于保障企業(yè)和員工的權(quán)益具有重要意義。
九、工作種類的多樣性及證書類型
工作種類繁多，包括但不限于以下證書類型：
勞動(dòng)部證書：涵蓋人力資源管理、營(yíng)銷、電子商務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。
人事部證書：涉及建筑、財(cái)務(wù)、法律等多個(gè)領(lǐng)域。
建設(shè)部證書：主要針對(duì)建筑行業(yè)的相關(guān)證書。
旅游局證書：針對(duì)旅游行業(yè)的專業(yè)證書。
還有財(cái)政部、教育部等相關(guān)部門的證書，以及ISO9000內(nèi)審員/外審員等認(rèn)證類證書，保險(xiǎn)類證書等。還包括報(bào)關(guān)員、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的證書。這些證書是衡量個(gè)人專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。
以上就是關(guān)于企業(yè)檔案管理、用工形式、員工福利、離職類型、勞動(dòng)合同以及工作種類等方面的內(nèi)容介紹。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，合理利用各種資源，保障企業(yè)和員工的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
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