主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)內(nèi)容包括一系列關(guān)于國(guó)家安全生產(chǎn)的重要法律、法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及職業(yè)危害的預(yù)防措施和典型事故的應(yīng)急處理案例。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，接受安全培訓(xùn)是必不可少的，他們需要熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，并增強(qiáng)應(yīng)對(duì)事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。
未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的合格人員不得從事相關(guān)作業(yè)。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局在全國(guó)范圍內(nèi)指導(dǎo)安全培訓(xùn)工作，并對(duì)安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須接受安全培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。特別是在煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等行業(yè)，主要負(fù)人以及安全生產(chǎn)管理人員必須接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓(xùn)，通過(guò)考核取得安全資格證書(shū)后方可任職。
在安全培訓(xùn)方面，效益與安全是企業(yè)的兩大根本任務(wù)。企業(yè)必須兩手都要抓，以安全保效益，以效益促安全。安全生產(chǎn)的意義在于確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的保障安全投入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
值得注意的是，國(guó)家已經(jīng)取消了企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格，這一證書(shū)已經(jīng)失效。對(duì)于國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格制度實(shí)施前已擔(dān)任法律顧問(wèn)但未取得法律職業(yè)資格的人員，經(jīng)考核合格后可頒發(fā)公職律師、公司律師證書(shū)。
法律顧問(wèn)的職責(zé)包括及時(shí)提供法律咨詢(xún)、協(xié)助公司建立健全各種制度、出席或主持股東會(huì)議或董事會(huì)會(huì)議、起草勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)、起草審查修改協(xié)議合同等文件、參與商務(wù)談判、見(jiàn)證函法律意見(jiàn)書(shū)、代理訴訟仲裁案件等。
在安全培訓(xùn)的具體要求方面，必須對(duì)單位所有從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證他們具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)規(guī)章制度和操作程序，掌握本崗位的安全操作技能。員工每年必須接受不少于20小時(shí)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋“安全生產(chǎn)法”規(guī)定的相關(guān)員工教育和培訓(xùn)要求，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中存在的危害因素進(jìn)行識(shí)別分析并提出防范措施，以及法律法規(guī)中規(guī)定的從業(yè)人員對(duì)個(gè)體防護(hù)用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關(guān)內(nèi)容。
提高員工法律認(rèn)知，強(qiáng)化企業(yè)歸屬感：
通過(guò)全面培訓(xùn)公司法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，拉近公司與員工在法律層面的關(guān)系，明確雙方在法律層面上的權(quán)利和義務(wù)，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
深化職工對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)知，降低仲裁糾紛：
為了降低公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的仲裁量，我們應(yīng)加強(qiáng)法律培訓(xùn)，重點(diǎn)解讀民法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系仲裁法等法律規(guī)定對(duì)職工權(quán)利和義務(wù)的明確規(guī)定，幫助員工正確理解自身權(quán)益，從而減少糾紛。
加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，*化企業(yè)效益：
從公司法角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)管理法律規(guī)章，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的法律培訓(xùn)。讓員工明白企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每個(gè)員工的團(tuán)結(jié)和努力，從而增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，推動(dòng)公司效益*化。
防范法律風(fēng)險(xiǎn)，助力公司穩(wěn)健發(fā)展：
深入分析合同法、公司法中關(guān)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的條款，提高全體員工的法律意識(shí)，使大家明白防范法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要意義。
解讀法律法規(guī)的重要性：
1. 明示作用：法律法規(guī)以條文形式明確告知人們哪些行為合法，哪些行為違法，以及違法將面臨何種制裁。這一作用通過(guò)立法和普法等途徑實(shí)現(xiàn)，是讓人們知法守法的基本前提。
2. 預(yù)防作用：法律法規(guī)的預(yù)防作用體現(xiàn)在其明示作用、執(zhí)法的效力以及對(duì)違法行為的懲治力度上。法律的明示可以使人們明辨是非，從而預(yù)防違法行為的發(fā)生。
3. 校正作用（規(guī)范作用）：當(dāng)社會(huì)行為出現(xiàn)偏離法律軌道的情況時(shí)，法律法規(guī)通過(guò)其強(qiáng)制執(zhí)行力進(jìn)行校正。例如，對(duì)違法犯罪分子進(jìn)行的強(qiáng)制性法律改造，使其回歸正常法律軌道。
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