當前職位概況：賈長松先生現(xiàn)擔任北京長松文化傳播有限責任公司的董事長一職，以其卓越的領(lǐng)導力和豐富的管理經(jīng)驗，領(lǐng)導著公司不斷發(fā)展壯大。
旗下機構(gòu)網(wǎng)絡：長松文化傳播集團旗下?lián)碛?2家子公司，此外還有長紅匯通咨詢、長建人才顧問公司、深藍科技公司以及新理念科技公司等多家子公司，這些機構(gòu)共同構(gòu)成了其龐大的企業(yè)帝國。
個人職業(yè)背景：賈長松先生是一位資深的企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師，他憑借對行業(yè)的深刻理解和豐富的實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務。
家庭背景介紹：賈先生出身農(nóng)村，來自河南，家庭背景樸實。他的父親是一位軍人，母親是農(nóng)民，家中兄妹共五人，他排行第五。
教育及師承經(jīng)歷：賈先生在大學期間主修農(nóng)業(yè)生物專業(yè)，畢業(yè)后又參加了人力資源管理研究生的在職學習。在職業(yè)教育方面，他師從于40位國內(nèi)外人力資源管理專家，深受西方法人治理結(jié)構(gòu)體系影響，同時他也崇拜管理系統(tǒng)治理，并受到營銷學大師杰﹒亞伯拉罕的深刻影響。他還是中國第七代相聲大師師勝杰的弟子，是師勝杰老師的第十六個弟子。
個人理想與抱負：賈長松先生的理想是幫助中國企業(yè)建設更加完善的管理系統(tǒng)，提高中國企業(yè)的競爭力。他相信通過自己的努力和專業(yè)知識，可以為中國企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
行業(yè)貢獻與成就：作為中國知名的人力資源管理專家，賈先生在業(yè)界享有很高的聲譽。他的《長松組織系統(tǒng)》工具包深受業(yè)界推崇，同時他還是《贏家大講堂》欄目的特聘專家。他曾在多個企業(yè)擔任高管職務，積累了豐富的管理經(jīng)驗。他的C8（總裁營營銷組織管控）理論經(jīng)過大量企業(yè)實踐驗證，證明了其在提升企業(yè)績效和薪酬管理方面的顯著效果。
培訓與教育貢獻：賈長松先生每年培訓的學員多達2萬人，他的培訓課程廣受學員好評。他的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗為推動中國企業(yè)的成長和發(fā)展做出了重要貢獻。他的講座《激活高效人才》告訴企業(yè)管理者如何合理開發(fā)利用現(xiàn)有人才，解決企業(yè)管理中的難題。
創(chuàng)業(yè)歷程：賈先生畢業(yè)后在多家公司擔任HRM（人力資源經(jīng)理）和CHO（人力資源總監(jiān)）等職務。2002年開始創(chuàng)業(yè)，先后投資了多個項目，包括食品公司、策劃公司和廣告公司等。雖然因經(jīng)驗不足和資金短缺而失敗，但他從未放棄，而是從中吸取教訓，不斷成長。
企業(yè)管理哲學：賈長松先生深知企業(yè)的核心競爭力在于人才，他致力于開發(fā)利用現(xiàn)有人才資源，提出“三性特質(zhì)”理論，成為無數(shù)企業(yè)管理員工的基礎理論。他所倡導的人性化的人力資源管理理念正影響著中國的HR精英們。
主要作品與課程：賈先生的《5+1績效管理》、《考評式薪酬管理》、《勝任力招聘法》、《員工職業(yè)化管理》以及《非人力資源經(jīng)理的HR管理》等課程和作品受到了學員的廣泛認可與歡迎。
社會職務與榮譽：賈長松先生是中國人力資源開發(fā)研究會專家團講師、中國營銷人才協(xié)會（香港）首席HR咨詢師以及MINI-MBA首席人力資源教授。他先后在四所高校E-MBA班擔任特約教授，曾擔任中國世紀創(chuàng)為投資集團HR總監(jiān)等職務。他的“生存源頭”理論被譯為多種文字，受到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認可。
目前發(fā)展狀況：經(jīng)過多年的發(fā)展，北京長松文化傳播有限責任公司已成為管理咨詢領(lǐng)域的佼佼者。公司擁有近2000名員工、十大類產(chǎn)品系列，主要以管理系統(tǒng)咨詢服務與管理系統(tǒng)培訓服務為核心業(yè)務，服務了近2萬家企業(yè)客戶。公司還擴張了多家子機構(gòu)和關(guān)聯(lián)公司，涵蓋了多個領(lǐng)域。
賈長松先生是一位資深的行業(yè)專家和優(yōu)秀的企業(yè)家，他的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗為中國企業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。
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