《國家公務員管理規(guī)章及暫行條例》
第一章：總則
第一條：為了實現(xiàn)對國家公務員的科學、規(guī)范管理，保障公務員隊伍的優(yōu)質、廉潔，提升行政效能，特制定本規(guī)章。
第二條：國家公務員制度以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，堅持為人民服務的宗旨，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公平、平等、競爭、擇?yōu)的原則。
第三條：本條例適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的所有工作人員。
第四條：國家公務員依法執(zhí)行職務，受法律保護。
第五條：國家公務員中的各級人民組成人員的產生和任免，依照國家有關法律規(guī)定進行。
第二章：義務與權利
第六條：國家公務員必須履行以下義務：
（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；
（二）依法執(zhí)行公務；
（三）密切聯(lián)系群眾，接受群眾監(jiān)督，為人民服務；
（四）維護國家安全、榮譽和利益；
（五）忠于職守，勤奮工作；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）公正廉潔，克己奉公；
（八）遵守憲法和法律規(guī)定的其他義務。
第七條：國家公務員享有以下權利：
（一）非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分；
（二）獲得履行職責所應有的權利；
（三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；
（四）參加政治理論和業(yè)務知識的培訓；
（五）對國家行政機關及領導人員的工作提出批評和建議；
（六）提出申述和控告；
（七）依照本條例的規(guī)定辭職；
（八）享有憲法和法律規(guī)定的其他權利。
第三章：職位分類
第八條：國家行政機關實行職位分類制度。各級國家行政機關在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置，制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件。
第九條：國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員等。
第十條：國家公務員的級別分為15級，與職務對應關系明確，如*總理為一級，*副總理、國務委員為二至三級等。
第四章：錄用
第十一條：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職位的國家公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。對少數民族報考者在民族自治地方的招錄中應當予以照顧。
第十二條：錄用國家公務員必須在編制限額內，按照所需職位要求進行。報考國家公務員需要具備國家規(guī)定的資格條件。錄用的程序包括發(fā)布招考公告、對報考人員進行資格審查、對審查合格的進行公開考試等步驟。
以上是《國家公務員管理規(guī)章及暫行條例》的部分內容，后續(xù)章節(jié)省略. .
問題二：管理辦法、管理條例與細則的區(qū)別是什么？
對于管理辦法、管理條例和細則之間的區(qū)別，主要在于它們針對的內容和性質不同。管理條例通常針對較為復雜或涉及多種情形的工作內容，制定具體的規(guī)范，多為規(guī)定性的內容。管理辦法則更多地是為組織中的某一工作或業(yè)務問題提供規(guī)范的操作流程和具體的解決方案。而細則則是對現(xiàn)有管理制度的進一步落實和明確，提供具體可操作的解決辦法和步驟，是對已有管理制度和辦法的補充。前兩者主要是建立規(guī)范和標準，而細則則更注重在實際操作中的落實和執(zhí)行。
問題三：企業(yè)的管理制度和管理規(guī)定的差異
企業(yè)的管理制度和管理規(guī)定之間的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面。管理標準更具科學性和系統(tǒng)性，它吸收國內外先進經驗，采用科學方法對企業(yè)進行觀測、分析、研究，對生產、經營、管理等過程作出明確規(guī)定。管理標準更具規(guī)范性和可操作性，有統(tǒng)一的編寫要求、嚴格的程序和規(guī)范的要求，而規(guī)章制度則較為分散、孤立，具有隨意性。管理標準是對國內外先進管理經驗的總結和升華，優(yōu)于規(guī)章制度，最終可能取代規(guī)章制度。
問題四：安全檢查管理規(guī)定是什么？
《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》已經*常務會議通過并公布，自2011年3月1日起施行。安全檢查管理規(guī)定是該條例中的重要內容之一，主要涉及到對城鎮(zhèn)燃氣使用、生產、儲存等各環(huán)節(jié)的安全檢查要求和程序，以確保燃氣安全。
問題五：管理制度中最重要的制度是什么？
在企業(yè)的管理制度中，最重要的制度是那些能夠規(guī)范企業(yè)和員工行為、樹立企業(yè)形象、實現(xiàn)正常運營并促進長遠發(fā)展的制度。這些制度包括用于標準化管理的規(guī)章制度，可以規(guī)范員工行為和企業(yè)管理，實現(xiàn)制度面前人人平等。完善的規(guī)章制度還可以贏得合作者和社會的廣泛信任，獲得商業(yè)和發(fā)展機會。企業(yè)的規(guī)章制度也起到法律的補充作用，是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據。政策應對也是規(guī)章制度的重要作用之一。建立健全行之有效的各項管理規(guī)章制度是競爭的需要，也是公司自身發(fā)展的需要。完備而有效的管理規(guī)章制度是建立現(xiàn)代化公司的前提和必要條件。全面完善的規(guī)章制度是企業(yè)運行和發(fā)展的根本保證。
問題六：崗位管理制度是什么？
（四）對于新增崗位，相關部門負責人需配合人力資源部進行深入的工作分析，編制崗位說明書，并進行崗位評價。這些崗位將被納入績效和薪酬管理體系，適用于經理級及以上員工。
（五）對于決定撤銷的崗位，人力資源部門需妥善安排原崗位人員。
關于部門人員定編，由分管副總及人力資源行政部共同審核，總經理批準后執(zhí)行。人力資源行政部將按照部門定崗、定編與現(xiàn)有員工的匹配情況進行招聘計劃制定。通常，在沒有定編和人員定崗的情況下，不進行人員招聘。
人員定崗定編工作的定期和日常維護通常與組織架構的定期和日常檢討合并操作。
【B】工作分析
一、關于工作分析的時機，當公司崗位設置、工作內容發(fā)生變化時，需要進行崗位工作分析。人力資源行政部每季度會組織特定部門或車間對公司干部、工人進行全面、系統(tǒng)的工作分析。
二、工作分析的方法包括問卷法、觀察法、采訪法、工作實踐法和典型事件法等，公司會根據實際情況選擇合適的方法。
三、人力資源行政部負責組織對崗位進行工作分析，并產生崗位說明書，為崗位人員和人力資源招聘提供依據。
【C】崗位說明書
一、崗位說明書是對崗位名稱、上下級關系、崗位編制、職責、協(xié)調關系、任職資格、工作環(huán)境等的詳細說明，是人力資源管理的基本文件之一。
二、需要制定或修改崗位說明書時，相關部門和人員必須向人力資源行政部提出申請，并按標準格式制定或修改。
三、人力資源行政部負責指導相關部門編寫崗位說明書，對象為公司所有崗位。上級負責調查、編寫下級的崗位說明書，并審核。高層崗位說明書由人力資源行政部負責編制，并經董事會審核。
四、公司招聘、人才選拔等工作必須以崗位說明書的要求為依據。
五、員工上崗時，必須完成崗位說明書要求的各項工作任務。
【D】崗位評價及其他
一、崗位評價是根據崗位職責和工作性質進行的一項重要評估。具體內容文中有所涉及但未完整展示，建議補充完整以便更好地理解其意義和價值。
關于公司章程與規(guī)章制度：公司章程是公司經營管理的“憲法”和“框架”，具有可領會性；而規(guī)章制度則是根據章程制定的一系列便于經營決策和執(zhí)行的文件，具有可操作性。兩者共同構成了公司的管理體系。
至于管理性禁止規(guī)范，它包括了效力性的禁止性規(guī)范和管理性的禁止性規(guī)范。只有違反了效力性的規(guī)范才會導致行為無效。其中，效力性規(guī)范禁止的是特定交易行為的發(fā)生，而管理性規(guī)范則不禁止交易行為本身，而是禁止未取得相應資格進行的交易行為。
公司還需進行安全培訓教育，包括各級領導和安全專職人員的業(yè)務技術培訓等，以提高員工的安全意識和操作水平。安全生產管理制度也是企業(yè)管理的關鍵部分，特別是對于客運駕駛人的管理，包括聘用、崗前培訓、安全教育及考核等方面，以確保道路旅客運輸的安全進行。道路旅客運輸企業(yè)應對客運駕駛人員進行教育和培訓，并進行相應的考核。這些教育和培訓的內容應該涵蓋安全駕駛、客戶服務、交通規(guī)則等方面。完成培訓和考核后，相關資料應歸入客運駕駛人的教育和培訓檔案，保存期限不少于3年。
企業(yè)應每月查詢一次客運駕駛人的違法和事故信息，并及時進行有針對性的教育和處理。企業(yè)應建立定期的客運駕駛人從業(yè)行為考核制度，考核內容包括駕駛人的違法駕駛情況、交通事故記錄、服務質量等，考核周期不超過3個月?？己私Y果應與企業(yè)安全生產獎懲制度掛鉤。
為了更有效地管理客運駕駛人，企業(yè)應建立完善的客運駕駛人信息檔案管理制度，包括駕駛人的基本信息、體檢情況、安全駕駛記錄等。對于記分滿、考核不合格或資格證被吊銷的駕駛人，企業(yè)應及時調離或辭退。
在安全管理方面，企業(yè)還應建立客運駕駛人安全告誡制度，對駕駛人的身體狀況、情緒狀態(tài)等進行問詢和告知。為了預防疲勞駕駛，企業(yè)應關心駕駛人的身心健康，定期組織體檢，并為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
關于車輛管理，企業(yè)應確保車輛技術狀況良好，不得使用不符合運行安全技術條件的車輛從事道路旅客運輸。企業(yè)應設立專門的車輛技術管理機構，并配備專業(yè)管理人員。建立完善的車輛技術檔案，實現(xiàn)車輛從購置到退出市場的全過程管理。企業(yè)應定期檢查車輛的安全設備，如安全帶、安全錘等，確保其有效性。還應嚴格執(zhí)行車輛安全技術狀況檢測和年度審驗制度。
對于動態(tài)監(jiān)控，企業(yè)應為營運客車安裝符合標準的衛(wèi)星定位裝置，并接入監(jiān)控平臺。建立監(jiān)控平臺的使用管理制度，確保實時監(jiān)控車輛行駛動態(tài)。對于違法駕駛行為，應及時給予警告和糾正，并保留相關記錄。
在運輸組織方面，企業(yè)在申請線路經營時應進行實際線路考察，并根據許可要求投放車輛。企業(yè)還應建立客運線路的交通狀況信息臺賬，為客運駕駛人提供必要的信息參考。
《道路旅客運輸企業(yè)運營規(guī)范》詳解
根據第四十五條，道路旅客運輸企業(yè)在安排運輸任務時，必須嚴格要求客運駕駛人24小時內累計駕駛時間不得超過8小時。在特殊情況下，這個時間可以延長2小時，但每月延長的總時長不得超過規(guī)定的上限。對于連續(xù)駕駛，時間不得超過4小時，每次停車休息時間不得少于20分鐘。針對單程運行里程較長的客運車輛，企業(yè)應配備至少兩名客運駕駛人，積極探索接駁運輸方式，確保駕駛人有足夠的休息時間。
對于三級以下（含三級）山區(qū)公路，若夜間安全通行條件不足，道路旅客運輸企業(yè)應避免在夜間時段（晚22時至早6時）安排客車運行。
第四十六條指出，道路旅客運輸企業(yè)應規(guī)范經營行為。班線客車需嚴格按照規(guī)定的線路、班次和站點運行，不得隨意攬客或超員運輸。駕乘人員負責檢查旅客攜帶的物品，確保安全?？瓦\包車需憑包車客運標志牌運行，不得承運約定外的旅客。企業(yè)不得掛靠經營、違法轉租或轉讓客運車輛和線路牌。
第四十七條強調，對于途經高速公路的營運客車，企業(yè)應安裝符合標準的安全帶，并督促乘客正確使用。企業(yè)還應與汽車客運站簽訂進站協(xié)議，明確安全責任，并嚴格遵守相關安全生產規(guī)定。
在安全生產操作規(guī)程方面，第五十條要求企業(yè)根據關鍵崗位特點制定安全生產規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。這包括客運駕駛人的行車規(guī)程、車輛日常安全檢查規(guī)程、車輛動態(tài)監(jiān)控操作規(guī)程以及乘務員安全服務操作規(guī)程等。
在其他安全生產管理制度方面，企業(yè)應建立檔案制度、獎懲制度、應急處置制度、事故責任倒查制度、應急救援制度、宣傳和教育制度以及社會監(jiān)督機制等。這些制度旨在確保企業(yè)安全運營的各個方面都得到規(guī)范和管理。企業(yè)應定期統(tǒng)計和分析安全生產事故，提出預防措施，并認真吸取事故教訓，防止類似事故再次發(fā)生。企業(yè)還應建立安全生產社會監(jiān)督機制，公開舉報電話和地址，及時處理收到的舉報和投訴。
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