第一章：總則
為了加強本市生活垃圾分類管理，改善人居環(huán)境，推進生態(tài)文明建設(shè)，并確保經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》、《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟促進法》以及《江蘇省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
本市行政區(qū)域內(nèi)生活垃圾的源頭減量，分類投放、收集、運輸、處理，以及相關(guān)監(jiān)督管理活動，均適用本條例。
生活垃圾定義為日常生活中或服務(wù)于日常生活的活動中產(chǎn)生的固體廢物，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的視為生活垃圾的固體廢物。
生活垃圾分類管理工作遵循推動、全民參與、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、因地制宜、簡便易行的原則。通過分類投放、收集、運輸和處理，逐步提高生活垃圾的減量化、資源化和無害化水平。
本市生活垃圾分為以下四類：可回收物、有害垃圾、廚余垃圾以及其他垃圾。市將制定生活垃圾分類指導(dǎo)目錄和指南，明確各類垃圾的具體分類，并公布指導(dǎo)居民正確分類投放。
關(guān)于生活垃圾分類管理的具體工作，市、縣（區(qū)）將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立協(xié)調(diào)機制和綜合考核制度，保障資金投入，推進各項政策和措施的落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處負責(zé)區(qū)域內(nèi)垃圾分類的日常工作。
各部門在其職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)生活垃圾分類管理，包括環(huán)境衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)境、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)等主管部門。
市、縣（區(qū)）還將利用公共教育活動場所，建設(shè)生活垃圾科普教育培訓(xùn)基地和生活垃圾分類宣教體驗中心，培養(yǎng)公民的垃圾分類意識和習(xí)慣。
通告：連云區(qū)關(guān)于加強社會面管控
當(dāng)前，連云區(qū)出現(xiàn)社會面本土陽性病例，周邊區(qū)域疫情也呈現(xiàn)多點散發(fā)趨勢。為了迅速阻斷疫情傳播，精準(zhǔn)防控，保障人民群眾的生命健康安全，我們發(fā)布了《連云區(qū)關(guān)于加強社會面管控的通告》。
通告內(nèi)容如下：
1. 所有市外來區(qū)人員需通過“我的連云港”APP或社區(qū)報備電話提前報備。根據(jù)不同旅居史，實行不同的防疫措施，包括居家隔離、健康監(jiān)測和核酸檢測。不主動報備、隱瞞重點地區(qū)旅居史或未按要求開展核酸檢測的，將依法追究法律責(zé)任。
2. 暫停舉辦大型聚集性活動，封閉管理養(yǎng)老機構(gòu)等場所。密閉場所如KTV、影院等暫停營業(yè)。
3. 餐飲場所暫停堂食服務(wù)，鼓勵提供外賣服務(wù)。
4. 中小學(xué)、幼兒園等暫停線下課程，可開展線上教學(xué)。部分學(xué)校實行封閉管理。
5. 景區(qū)暫停開放，減少公共活動聚集。
6. 企業(yè)和工業(yè)園區(qū)需建立疫情防控體系，確保員工健康返崗。在實行社會面人員進出閉環(huán)管理的前提下，可以繼續(xù)生產(chǎn)或施工。
7. 基本生活保障單位如超市、醫(yī)院等，在嚴格落實疫情防控措施的前提下正常經(jīng)營。
8. 居民出入需配合小區(qū)管理人員的防疫措施，包括測溫、查驗核酸證明等。倡導(dǎo)居民近期非必要不離區(qū)。
9. 廣大居民要履行個人防疫責(zé)任，配合各項防疫措施，保持社交距離，按照要求參加核酸檢測。如有不適，及時就診，并如實報告?zhèn)€人情況。
10. 有特殊需求的居民，請向社區(qū)反映或撥打服務(wù)熱線。我們將盡力提供服務(wù)。請廣大市民理解配合。
指揮部社會及社區(qū)防控組報告
日期：XXXX年XX月XX日
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關(guān)于連云港核電站員工福利待遇的相關(guān)報告：連云港核電站，這家在連云港市內(nèi)聲名顯赫的企業(yè)，已然成為當(dāng)?shù)貥O具吸引力的雇主之一。其正式員工所享受的待遇相當(dāng)優(yōu)厚，不僅薪酬水平在市場上具備競爭力，更有一系列豐富的員工福利。
走進這座核電站，我們不難發(fā)現(xiàn)這里所匯聚的員工隊伍是一批充滿活力的團隊。員工薪酬是大多數(shù)員工關(guān)注的話題之一。連云港核電站對于正式員工的薪資發(fā)放十分公正合理，一般每月薪資范圍在人民幣7000元至9000元之間。這為當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅墓べY水平提供了較高的參照標(biāo)準(zhǔn)。
除了基本的薪資待遇外，連云港核電站的員工福利還包括五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金等社會保障福利。公司還根據(jù)員工的工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金，激勵員工發(fā)揮更大的積極性和創(chuàng)造力。這種激勵制度不僅激發(fā)了員工的工作熱情，還有效提高了工作效率和團隊凝聚力。
核電站方面嚴格遵守國家的勞動法律法規(guī)，保證員工擁有合理的休息日和法定節(jié)假日休息，以保障員工的身體健康和工作質(zhì)量。這為員工的個人生活和工作平衡提供了有力的支持。值得一提的是，連云港核電站非常重視員工的心理健康，設(shè)立了心理咨詢室以提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)和支持。這一措施大大增強了員工的職業(yè)幸福感和歸屬感。
不僅如此，連云港核電站還為員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展提供了良好的平臺。公司定期組織職業(yè)培訓(xùn)，為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會和晉升空間。公司還設(shè)有員工活動中心，組織各類文體活動，如籃球賽、羽毛球賽和歌唱比賽等，旨在豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。在這樣的工作環(huán)境中，員工不僅能實現(xiàn)個人價值，還能享受到工作的樂趣和團隊的溫暖?？梢哉f，連云港核電站不僅僅是一個工作的場所，更是一個員工心靈的港灣。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/218029.html