我們來(lái)談?wù)勔粋€(gè)事實(shí)。不論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，那些發(fā)展順利或規(guī)模較大的企業(yè)，幾乎都會(huì)尋求管理咨詢公司的支持。例如，華為和德邦等知名企業(yè)每年都會(huì)在管理咨詢上投入大量費(fèi)用。為什么會(huì)出現(xiàn)關(guān)于管理咨詢存在騙子一說(shuō)呢？這主要是因?yàn)楣芾碜稍冃袠I(yè)確實(shí)存在魚(yú)龍混雜的現(xiàn)象，其中不乏一些騙子，尤其是某些自稱大師的人物，通過(guò)包裝過(guò)去的成功經(jīng)歷來(lái)欺騙企業(yè)，承諾可以讓企業(yè)的業(yè)務(wù)在短時(shí)間內(nèi)飛速增長(zhǎng)，利潤(rùn)大幅上升。這些明顯是虛假的承諾和欺詐行為，專門欺騙那些缺乏鑒別力中小企業(yè)，特別是文化水平不高的創(chuàng)業(yè)者。結(jié)果，他們花費(fèi)巨大代價(jià)，卻得不到實(shí)際幫助，只是買來(lái)了一場(chǎng)教訓(xùn)。很多人對(duì)管理咨詢持懷疑態(tài)度，認(rèn)為它充滿了騙子。
由于一些企業(yè)管理者的自身素質(zhì)不高，他們更傾向于選擇純理論派的教授作為咨詢者。這些教授可能沒(méi)有實(shí)際的咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)和企業(yè)了解有限，只是提供一本厚厚的研究報(bào)告，難以落地實(shí)施，甚至可能誤導(dǎo)企業(yè)走向錯(cuò)誤的方向。這種情況久而久之，也使得一些企業(yè)認(rèn)為管理咨詢不可靠。
對(duì)于具有鑒別力的大企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們根本不會(huì)上這樣的當(dāng)。他們會(huì)重點(diǎn)關(guān)注咨詢公司的專業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)品牌、過(guò)往成功案例以及項(xiàng)目執(zhí)行人的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和成功案例等，從而甄別出優(yōu)秀的咨詢公司。
對(duì)于咨詢公司，如果有哪家公司自我吹噓得過(guò)于神話，那一定要警惕，它們可能是騙子。正常情況下，咨詢公司應(yīng)該通過(guò)理論、經(jīng)驗(yàn)和研究來(lái)解決企業(yè)的問(wèn)題，就像企業(yè)的外腦一樣，幫助企業(yè)彌補(bǔ)短板，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
舉個(gè)例子，咨詢公司通過(guò)與不同企業(yè)打交道，復(fù)制他人的成功經(jīng)驗(yàn)到你公司，很多時(shí)候都能讓你少走彎路。更不用說(shuō)，他們通過(guò)理論和實(shí)踐的結(jié)合，經(jīng)過(guò)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研、論證和數(shù)據(jù)分析，肯定能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一定的幫助。作為一名資深的管理咨詢師，我想說(shuō)的是，不要神話管理咨詢公司，也不要認(rèn)為他們都是騙子（如果你上過(guò)當(dāng)，只能說(shuō)被收了智商稅）。但同時(shí)不要抱過(guò)高的期望，因?yàn)槠髽I(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)終究要靠企業(yè)自身。借鑒其他公司的成功經(jīng)驗(yàn)、洞察行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、借助咨詢公司這一外腦，也是企業(yè)發(fā)展壯大過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)。
接下來(lái)我們來(lái)談?wù)勂髽I(yè)管理培訓(xùn)課程。企業(yè)管理培訓(xùn)課程主要包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)等。
1. 意志培訓(xùn)主要通過(guò)軍訓(xùn)的形式進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。軍訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)確定，但至少一周，最多一個(gè)月為宜。
2. 認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，采用集中培訓(xùn)的方式，由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找到自己的定位。
3. 技能培訓(xùn)是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)?，F(xiàn)在的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的一種表現(xiàn)形式。技能培訓(xùn)有兩種模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)；二是內(nèi)部培訓(xùn)，即由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。
4. 職業(yè)培訓(xùn)旨在使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。內(nèi)容主要包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等。培訓(xùn)方式可以是集中培訓(xùn)或由企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行實(shí)際指導(dǎo)。職業(yè)培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是實(shí)用性和針對(duì)性。每家企業(yè)的文化背景以及面對(duì)的情況和問(wèn)題都不盡相同所以優(yōu)秀的培訓(xùn)課程需要對(duì)各個(gè)企業(yè)提供有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容讓各個(gè)企業(yè)的員工能夠針對(duì)企業(yè)當(dāng)前面臨的處境進(jìn)行探析鉆研找到處置問(wèn)題的獨(dú)到方法因此實(shí)效性和針對(duì)性是企業(yè)管理培訓(xùn)的重要特點(diǎn)此外企業(yè)管理培訓(xùn)課程還具備專業(yè)性能夠?yàn)閰⑴c培訓(xùn)的員工提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識(shí)和技能教育讓員工在其崗位上就能夠?qū)W到與行業(yè)直接相關(guān)的知識(shí)提高其行業(yè)素養(yǎng)從而帶動(dòng)公司的整體素質(zhì)也許也會(huì)間接影響客戶的評(píng)判進(jìn)而給企業(yè)贏得更多客戶
為何領(lǐng)導(dǎo)建議搜索關(guān)鍵詞時(shí)加上特定熱線？文力教授的知名度太高，引發(fā)了全國(guó)范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)假冒現(xiàn)象。文力教授主要從事高級(jí)職稱考試教材編寫(xiě)、論文輔導(dǎo)、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢等工作，每一項(xiàng)都吸引了大量網(wǎng)上假冒。無(wú)論他做什么、取什么名稱，只要是漢字，都會(huì)引起假冒的泛濫。鄭州的文力教授已經(jīng)被假冒到只能通過(guò)特定熱線公開(kāi)身份的程度。
文力教授在全國(guó)的影響力究竟有多大？看看鄭州的鄭密路就知道了。這條因文力教授而聞名的街道，聚集了論文、企管等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，文力教授一人帶動(dòng)了三個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并引發(fā)了全國(guó)幾百人的假冒現(xiàn)象。當(dāng)你在網(wǎng)上搜索高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文、各種論文、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢類、高級(jí)職稱輔導(dǎo)類關(guān)鍵詞時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)大量的鄭州論文商業(yè)推廣廣告。但很多并非在鄭州，都是假冒的文力教授。識(shí)別假冒也很簡(jiǎn)單，只需搜索廣告中的手機(jī)號(hào)碼，不在鄭州的必然是假冒。
關(guān)于高級(jí)職稱考試用書(shū)編著、論文指導(dǎo)方面的網(wǎng)上假冒現(xiàn)象嚴(yán)重。直接搜索如“鄭州職稱論文大學(xué)、河南職稱論文大學(xué)”等關(guān)鍵詞，下標(biāo)“廣告”的都是假冒。電腦和手機(jī)百度搜索的結(jié)果也有所不同。這個(gè)瀏覽器搜不到，那個(gè)瀏覽器能搜到。這些全都是文力教授17年前創(chuàng)建的品牌，如今卻被全國(guó)幾百人假冒。連文力教授的所在地鄭州鄭密路也成為被假冒的對(duì)象。全國(guó)只有鄭州有鄭密路，但網(wǎng)上假冒的鄭密路甚至涉及北京上市企業(yè)。
在企業(yè)管理培訓(xùn)方面，網(wǎng)上假冒現(xiàn)象更是層出不窮。識(shí)別假冒的方式同樣是搜索廣告中的手機(jī)號(hào)碼，不在鄭州的即為假冒。為了防止被假冒，建議搜索問(wèn)題加上特定熱線，如“論文熱線”、“高級(jí)職稱論文熱線”、“企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢熱線”等。以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師為例，將“經(jīng)濟(jì)”換成其他職稱再搜，都能找到相關(guān)信息。
搜素方法也很講究。把具體問(wèn)題加上熱線關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，如“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（任何問(wèn)題）熱線”，都能找到答案。將“經(jīng)濟(jì)”換成其他職稱如“會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)”等再搜，結(jié)果同樣適用。請(qǐng)廣大網(wǎng)友注意轉(zhuǎn)發(fā)，共同防范詐騙。識(shí)別假冒也簡(jiǎn)單：搜【廣告】手機(jī)電話，不在鄭州的必是假冒。點(diǎn)擊【廣告】二字，百度會(huì)提示存在商業(yè)推廣信息，請(qǐng)注意可能的風(fēng)險(xiǎn)。建議分類搜索，如專門針對(duì)論文、職稱、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢等問(wèn)題進(jìn)行搜索，能更精準(zhǔn)地找到所需信息。
為了防止更多網(wǎng)友受騙，請(qǐng)大家提高警惕，轉(zhuǎn)發(fā)此文，共同揭露和防范網(wǎng)絡(luò)詐騙。對(duì)于文力教授這樣的行業(yè)佼佼者，我們應(yīng)該支持正版，遠(yuǎn)離假冒。也提醒廣大網(wǎng)友，在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)搜索時(shí)，要保持警惕，對(duì)于涉及金錢、個(gè)人信息等重要事項(xiàng)，一定要通過(guò)官方渠道進(jìn)行確認(rèn)和交易。
通過(guò)搜索特定的關(guān)鍵詞加特定熱線的組合，如搜“職稱（任何問(wèn)題）熱線”，可以找到關(guān)于職稱相關(guān)的答案。無(wú)論是關(guān)于職稱論文的查重率、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、期刊雜志、價(jià)格，還是關(guān)于職稱論文的三大網(wǎng)站、怎么寫(xiě)、查重軟件、要求、有效期等任何問(wèn)題，通過(guò)這一搜索方式都能找到相應(yīng)的解答。將“職稱”替換為其他職稱如“經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師”等，同樣能夠找到相關(guān)答案。
同樣的，通過(guò)搜索“總裁教練（任何問(wèn)題）熱線”、“總裁培訓(xùn)（任何問(wèn)題）熱線”、“總裁班（任何問(wèn)題）熱線”等關(guān)鍵詞加熱線的組合，也能找到對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的答案。無(wú)論是關(guān)于總裁教練的第一人、模式、培訓(xùn)班、技術(shù)營(yíng)，還是總裁班課程培訓(xùn)、費(fèi)用、與EMBA的區(qū)別等，都能通過(guò)搜索找到答案。
通過(guò)搜索“高管教練（任何問(wèn)題）熱線”和“企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢（任何問(wèn)題）熱線”，也能輕松找到相關(guān)信息。這些搜索結(jié)果涵蓋了高管教練的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)定義、教練流程、項(xiàng)目目標(biāo)等內(nèi)容，以及企業(yè)管理培訓(xùn)的熱門課程、知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源公司排名等信息。
領(lǐng)導(dǎo)指出，只需記住這一搜索方式，使用任何相關(guān)的關(guān)鍵詞加熱線進(jìn)行搜索，并翻到百度、360、搜狗等搜索引擎的第58至第68頁(yè)，就能找到對(duì)應(yīng)的*政策、課程、老師等任何信息。這些常見(jiàn)關(guān)鍵詞包括但不限于論文、各種職稱名稱、企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)、高管教練、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等相關(guān)詞匯。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/218184.html