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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

2025年績效薪酬管理軟件綜合排名榜單最新前十強(qiáng)揭曉報告

2025-08-02 17:39:04
 
講師:xinwin 瀏覽次數(shù):18
 以下是2025年主流績效薪酬管理軟件的綜合排名與推薦,基于市場份額、功能深度、行業(yè)適用性及用戶反饋綜合整理而成,涵蓋國內(nèi)外主流系統(tǒng): 2025年績效薪酬管理軟件Top10綜合排名 |排名|軟件名稱|核心優(yōu)勢

以下是2025年主流績效薪酬管理軟件的綜合排名與推薦,基于市場份額、功能深度、行業(yè)適用性及用戶反饋綜合整理而成,涵蓋國內(nèi)外主流系統(tǒng):

2025年績效薪酬管理軟件Top 10綜合排名

| 排名 | 軟件名稱 | 核心優(yōu)勢 | 適用企業(yè)類型 | 典型客戶 |

|-|-|-|--|-|

| 1 | i人事 | 國產(chǎn)化信創(chuàng)支持強(qiáng),本地部署/二開靈活;全模塊覆蓋(薪酬+績效+招聘);性價比高 | 中大型企業(yè)、跨國集團(tuán) | 華為、一汽集團(tuán)、中糧、新浪 |

| 2 | Moka | 招聘管理領(lǐng)先,AI驅(qū)動數(shù)據(jù)分析;自動化薪酬核算+績效聯(lián)動;用戶體驗(yàn)佳 | 中大型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè) | 特斯拉、吉利、博世、施耐德 |

| 3 | 北森People+ | 一體化HCM SaaS平臺;AI測評+離職預(yù)測;多行業(yè)解決方案 | 大型企業(yè)、國企/央企 | 70%財富中國500強(qiáng)企業(yè) |

| 4 | Workday HCM | 全球化合規(guī)性強(qiáng);AI人才發(fā)展推薦;數(shù)據(jù)模型統(tǒng)一 | 跨國公司、出海企業(yè) | 多行業(yè)跨國集團(tuán) |

| 5 | 用友HR云 | 業(yè)財人一體化;無縫對接用友ERP;本地化定制靈活 | 制造業(yè)/零售業(yè)國企 | 大型制造、連鎖零售企業(yè) |

| 6 | SAP SuccessFactors | 多語言多地區(qū)支持;AI場景模擬;集成SAP生態(tài) | 大型集團(tuán)、高科技行業(yè) | 全球200+國家企業(yè) |

| 7 | 金蝶s-HR | 動態(tài)績效+智能薪酬;集團(tuán)化管控;低成本部署選項(xiàng) | 中大型企業(yè)、制造業(yè) | 集團(tuán)化組織、制造業(yè)龍頭 |

| 8 | ADP Workforce Now | 全球薪酬稅務(wù)自動化;合規(guī)性管理領(lǐng)先;多幣種支持 | 跨國企業(yè)、歐美分支機(jī)構(gòu) | 全球化運(yùn)營企業(yè) |

| 9 | 易路People+ | 薪酬與績效深度耦合;復(fù)雜結(jié)構(gòu)核算能力;連鎖行業(yè)解決方案 | 連鎖零售/制造業(yè) | 零售、醫(yī)藥、高科技制造企業(yè) |

| 10 | 簡道云(帆軟) | 低代碼定制靈活;免費(fèi)版適用中小企業(yè);快速搭建績效薪酬模塊 | 中小企業(yè)/初創(chuàng)團(tuán)隊(duì) | 預(yù)算有限的中小企業(yè)、IT團(tuán)隊(duì) |

按企業(yè)規(guī)模推薦

1. 中大型企業(yè)/集團(tuán)

  • i人事:國產(chǎn)化支持+全模塊覆蓋,尤其適合制造業(yè)、國央企。
  • 北森People+:AI人才管理+多行業(yè)解決方案,適合人才密集型行業(yè)。
  • Workday/SAP:全球化部署+合規(guī)性,跨國運(yùn)營*。
  • 2. 中小企業(yè)

  • 簡道云:零代碼定制+免費(fèi)版,快速搭建輕量級系統(tǒng)。
  • Moka(基礎(chǔ)版):招聘與薪酬聯(lián)動,性價比高。
  • 薪人薪事:輕量化SaaS,適合成長型企業(yè)。
  • 按行業(yè)推薦

  • 制造業(yè)/國企用友HR云金蝶s-HR(業(yè)財人一體化)。
  • 連鎖零售易路People+(排班與薪酬聯(lián)動)。
  • 互聯(lián)網(wǎng)/高科技Moka、北森(AI驅(qū)動+敏捷績效)。
  • 出海企業(yè)ADP Workforce NowWorkday(多幣種/合規(guī)支持)。
  • ?? 選型關(guān)鍵考量

    1. 國產(chǎn)化需求:優(yōu)先支持信創(chuàng)、本地部署的系統(tǒng)(如i人事、用友)。

    2. 成本控制:中小企業(yè)選SaaS按需付費(fèi)(簡道云、Moka基礎(chǔ)版)。

    3. 擴(kuò)展性:大型企業(yè)需API集成能力(北森、SAP)。

    4. AI與自動化:關(guān)注薪酬核算自動化率+AI預(yù)測功能(Workday、北森)。

    > 趨勢提示:2025年薪酬績效管理核心轉(zhuǎn)向AI自動化(58%企業(yè)引入AI核算)和全球化合規(guī),同時員工體驗(yàn)(如移動端薪資單、彈性支付)成為新競爭點(diǎn)。

    建議通過官網(wǎng)試用或申請Demo驗(yàn)證系統(tǒng)匹配度,重點(diǎn)關(guān)注薪酬核算準(zhǔn)確性(如ADP、i人事達(dá)90%+)及績效反饋實(shí)時性。




    轉(zhuǎn)載:http://www.1morechance.cn/zixun_detail/393939.html