在長三角北翼的制造業(yè)重鎮(zhèn)東臺市，一場覆蓋工貿(mào)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)的多維管理能力變革正在悄然發(fā)生。2025年5月，沿海經(jīng)濟區(qū)200余名企業(yè)安全管理人員完成專題培訓(xùn)，通過閉卷考核強化責(zé)任落實與風(fēng)險防控能力；同月，加油站從業(yè)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)行業(yè)安全規(guī)范與應(yīng)急處置流程，推動高危行業(yè)從“被動應(yīng)對”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)防”。這些場景折射出東臺市將企業(yè)管理培訓(xùn)作為高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎——通過政策引導(dǎo)、產(chǎn)教融合和精準(zhǔn)賦能，構(gòu)建起支撐產(chǎn)業(yè)升級與安全底線的現(xiàn)代化人才培育體系。
安全培訓(xùn)：筑牢高質(zhì)量發(fā)展底線
安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的生命線。東臺市以分級分類模式強化重點行業(yè)領(lǐng)域的安全能力建設(shè)：針對工貿(mào)企業(yè)，2025年應(yīng)急管理局投入20萬元預(yù)算，通過公開招標(biāo)專業(yè)機構(gòu)開展《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)解讀，覆蓋?；?、消防、特種設(shè)備等高危領(lǐng)域；針對加油站等能源終端，則聚焦實戰(zhàn)能力，結(jié)合國家標(biāo)準(zhǔn)GB50156和行業(yè)規(guī)范AQ3010，剖析防雷技術(shù)、應(yīng)急流程等案例，提升基層風(fēng)險應(yīng)對水平。
監(jiān)管能力同步升級。2025年初，全市312名安全生產(chǎn)執(zhí)法人員分八期完成培訓(xùn)，通過“專題授課+情景模擬+隨堂測驗”形式，深化對執(zhí)法文書制作、隱患識別等實務(wù)的理解。培訓(xùn)內(nèi)容直接呼應(yīng)一線訴求，如解讀*54號文對涉企行政檢查的規(guī)范要求，推動執(zhí)法從“合規(guī)性檢查”向“風(fēng)險防控服務(wù)”轉(zhuǎn)型。這種政企聯(lián)動的培訓(xùn)生態(tài)，使安全責(zé)任真正落實到“最后一公里”。
專業(yè)人才：打造行業(yè)定制化培養(yǎng)體系
東臺市緊扣產(chǎn)業(yè)需求構(gòu)建差異化培訓(xùn)矩陣。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，農(nóng)資公司邀請技術(shù)專家采用“理論+田間觀摩”模式，講授農(nóng)藥安全使用、麥田優(yōu)化耕作等技能，同步強化新員工制度認知和老員工“傳幫帶”作用，推動農(nóng)資供應(yīng)商向綜合服務(wù)商轉(zhuǎn)型。制造業(yè)則注重技術(shù)前沿應(yīng)用，如蘇譽食品、德宏電子廠等企業(yè)引入“數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力”“自動化排產(chǎn)”課程，并搭建保密協(xié)議管理、敏感詞庫等風(fēng)控體系，應(yīng)對智能化升級挑戰(zhàn)。
政策資源向緊缺人才傾斜。市人社局實施“企業(yè)新型學(xué)徒制”，對培養(yǎng)中級工至高級技師的企業(yè)按每人每年5000-8000元補貼，通過“企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”機制，2024年新增高技能人才759人、數(shù)字技能人才574人。省級勞務(wù)品牌“東臺西瓜產(chǎn)業(yè)人”和鄉(xiāng)土人才載體的成功，印證了產(chǎn)才融合的有效性。
政策賦能：構(gòu)建培訓(xùn)補貼支持網(wǎng)絡(luò)
多層次資金支持降低企業(yè)培訓(xùn)成本?；A(chǔ)層面，面向五類重點群體（失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等）提供每人400-4300元的技能提升補貼，并對適崗培訓(xùn)發(fā)放500元/人補助；企業(yè)層面，通過“免申即享”落實失業(yè)保險費減收、穩(wěn)崗返還等政策，2024年減收失業(yè)保險費1.57億元，授信“蘇崗貸”2.38億元。
服務(wù)模式持續(xù)創(chuàng)新。構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，依托65個人社服務(wù)網(wǎng)點幫扶3200余名困難人員再就業(yè)；開發(fā)“就在東臺”小程序，以“招聘+政策宣講+直播帶崗”組合拳提升匹配效率。針對女大學(xué)生、陪讀媽媽等群體定制服務(wù)，更體現(xiàn)政策的精細化溫度。
創(chuàng)新模式：探索產(chǎn)教融合新路徑
職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)實踐深度耦合。東臺中專校與江蘇聯(lián)院共建分院，開設(shè)工業(yè)機器人、智慧養(yǎng)老等專業(yè)，建成6個省級實訓(xùn)基地；通過“3+4”中本貫通、“3+3”中高貫通項目，50%的專業(yè)實現(xiàn)縱向銜接。企業(yè)深度參與教學(xué)過程——磊達集團等16家企業(yè)在校內(nèi)建成實訓(xùn)車間，華航唯實等3家企業(yè)共建“智能控制產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，形成“招工即招生、入企即入?！钡膶W(xué)徒制范式。
社會化培訓(xùn)力量蓬勃涌現(xiàn)。天陽職培學(xué)校聯(lián)合鹽城幼專開展母嬰護理培訓(xùn)，退役軍人事務(wù)局委托其進行適應(yīng)性培訓(xùn)；茶文化協(xié)會則通過評茶師培訓(xùn)、公益助學(xué)活動延伸產(chǎn)業(yè)鏈。民辦機構(gòu)與公立體系的互補，正重塑區(qū)域技能供給生態(tài)。
邁向“三業(yè)融合”的新階段
東臺市的實踐表明，企業(yè)管理培訓(xùn)不僅是技能傳遞的工具，更是產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、就業(yè)“三業(yè)融合”的戰(zhàn)略支點。其經(jīng)驗在于：安全培訓(xùn)的靶向性保障了發(fā)展底線，行業(yè)定制化培養(yǎng)激活了人才動能，政策精準(zhǔn)滴灌降低了轉(zhuǎn)型成本，而產(chǎn)教融合創(chuàng)新則破解了學(xué)用脫節(jié)難題。
未來挑戰(zhàn)仍存：一方面，需深化AI、綠色制造等前沿領(lǐng)域課程開發(fā)，應(yīng)對技術(shù)迭代；可借鑒省級零工市場經(jīng)驗，推動“培訓(xùn)-認證-就業(yè)”全鏈數(shù)字化。正如“黃海明珠人才計劃”所啟示的——當(dāng)政策、產(chǎn)業(yè)、教育在培訓(xùn)生態(tài)中同頻共振，區(qū)域經(jīng)濟便獲得了穿越周期的韌性之源。
> 培訓(xùn)的*價值
> 不在課堂測驗的分數(shù)，
> 而在車間隱患的消除、
> 農(nóng)田產(chǎn)量的躍升、
> 流水線上的技術(shù)革新——
> 東臺的企業(yè)管理培訓(xùn)，
> 正將“人的發(fā)展”
> 寫入?yún)^(qū)域經(jīng)濟的基因。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/441878.html