在粵港澳大灣區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級浪潮中，鶴山市以企業(yè)管理培訓為引擎，推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。通過整合資源、校企協(xié)作與市場化運作，鶴山構建了多層次、精準化的企業(yè)人才培育體系，不僅助力傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，還為新興業(yè)態(tài)注入創(chuàng)新動能。截至2025年，全市累計開展新型學徒制培訓超千人，企業(yè)定制化培訓覆蓋率提升35%，成為縣域經(jīng)濟現(xiàn)代化治理的典型樣本。
多元協(xié)同的培訓體系構建
引導與政策支撐雙軌并行。鶴山市人社局通過“園區(qū)技?！ひ黄笠话浮表椖浚?lián)動職業(yè)院校、民辦培訓機構，形成“訂單式培養(yǎng)+財政補貼”機制。例如2025年投入20萬元專項資金，針對重點企業(yè)開展技能培訓530人次，涵蓋生產(chǎn)管理、風險防控等課程，企業(yè)可享全額補貼。同時推行培訓質(zhì)量評估制度，對優(yōu)創(chuàng)職校等機構進行分級管理，確保資源高效配置。
社會化力量深度參與。民辦培訓機構與行業(yè)協(xié)會成為重要補充。市工商聯(lián)定期舉辦“邑商大講堂”和“鶴山商道2.0”企業(yè)家論壇，邀請世運電路董事長佘英杰等分享管理經(jīng)驗；商協(xié)會秘書長培訓班則強化組織協(xié)同能力，推動“黨建帶工建”模式在非公企業(yè)落地。
企業(yè)深度參與的創(chuàng)新模式
新型學徒制實現(xiàn)產(chǎn)教融合。以“招工即招生、入企即入校”為核心，雅圖仕印刷公司聯(lián)合職校開設平版印刷員培訓班，144名員工在崗學習理論課程，由企業(yè)技師與院校教師雙導師指導。2019年至今全市累計培養(yǎng)學徒1060人，企業(yè)獲補貼138.7萬元，轉(zhuǎn)崗效率提升40%。
定制化培訓破解實操痛點。針對工業(yè)城園區(qū)企業(yè)需求，人社局開發(fā)11類免費課程包。例如班組長管理課聚焦“降本增效與執(zhí)行力提升”，SA8000認證培訓幫助外貿(mào)企業(yè)規(guī)避合規(guī)風險，2021年單次培訓即覆蓋80家企業(yè)。這種“園區(qū)點單、配送”模式使培訓成本降低60%，學員留存率達95%。
專業(yè)化師資與創(chuàng)新教學
師資跨界融合提升課程質(zhì)量。組建“高校學者+行業(yè)領袖+法律專家”三維導師庫。如新業(yè)態(tài)權益保障培訓邀請卓霖律師事務所解讀勞動關系認定；民主管理課程由省級工會專家李小明剖析集體協(xié)商策略，2024年培訓工會干部200余人。同時依托中青干部培訓班，創(chuàng)新模擬新聞發(fā)布會、窗口服務實戰(zhàn)等場景化教學。
數(shù)字化工具賦能學習效率。2025年職業(yè)指導培訓引入AI工具“Deepseek”，實時生成個性化簡歷、模擬面試問答。人社部門還開發(fā)“鶴山職培云平臺”，集成在線學習、打卡簽到、課程追溯功能，確保企業(yè)新型學徒制線上培訓可監(jiān)管、可評估。
面向新興需求的精準賦能
聚焦新業(yè)態(tài)勞動者保障。隨著零工經(jīng)濟興起，2025年專項開設新就業(yè)形態(tài)維權培訓班，覆蓋快遞、網(wǎng)約車行業(yè)7家企業(yè)，通過案例分析用工風險，推動企業(yè)建立“意外險+彈性福利包”制度。
強化綠色制造與循環(huán)經(jīng)濟。呼應“十一五”以來產(chǎn)業(yè)升級需求，開設節(jié)能管理課程。建資化工的“余熱發(fā)電技術”、金益銅業(yè)“廢銅回收工藝”納入教材，推動企業(yè)能耗下降15%。
三、總結(jié)與建議
鶴山市企業(yè)管理培訓的核心價值在于政企協(xié)同、精準滴灌與模式創(chuàng)新。通過新型學徒制降低人才適配成本，依托“園區(qū)技?！睂崿F(xiàn)需求響應閉環(huán)，2025年企業(yè)員工年均受訓時長較2020年增長3倍。然而仍存挑戰(zhàn)：一是中小企業(yè)培訓參與率不足30%，受限于生產(chǎn)排期；二是新能源、AI等前沿領域課程占比僅15%。
未來需深化三方面改革：
正如鶴山在“十一五”規(guī)劃中所強調(diào)的：“以職業(yè)培訓重構人力資本價值鏈，方能從產(chǎn)業(yè)鏈低端向創(chuàng)新極核躍遷”。這一路徑，正是縣域經(jīng)濟從“制造”邁向“智造”的關鍵躍升。
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