一、*公開招聘考核結(jié)果（2025年）
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考核結(jié)果
公示內(nèi)容：長(zhǎng)沙縣2025年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核成績(jī)、總成績(jī)及入圍體檢人員名單已于2025年5月17日公示。
分類名單：
事業(yè)單位工作人員名單（附件1
一、*公開招聘考核結(jié)果（2025年）
1. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考核結(jié)果
公示內(nèi)容：長(zhǎng)沙縣2025年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核成績(jī)、總成績(jī)及入圍體檢人員名單已于2025年5月17日公示。
分類名單：
事業(yè)單位工作人員名單（附件1）
雇員名單（附件2）
流程依據(jù)：根據(jù)《長(zhǎng)沙縣2025年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告》要求，資格復(fù)審、考核等環(huán)節(jié)均已完成。
2. 教師招聘綜合成績(jī)公示
2025年5月24日發(fā)布教師招聘綜合成績(jī)及入圍體檢名單，涵蓋各崗位類別。
二、績(jī)效考核體系特點(diǎn)
長(zhǎng)沙縣通過(guò)科學(xué)化考核機(jī)制提升干部管理效能，主要特點(diǎn)包括：
1. 分類差異化考核
鎮(zhèn)街分類：劃分為城市服務(wù)型、工業(yè)和綜合發(fā)展型、農(nóng)業(yè)生態(tài)型三類，考核指標(biāo)各有側(cè)重（如城市街道重服務(wù)業(yè)管理，農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)重生態(tài)保護(hù)）。
縣直單位分類：分經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展等六類，突出職能職責(zé)和協(xié)調(diào)服務(wù)。
2. 多維度評(píng)價(jià)機(jī)制
反向測(cè)評(píng)：鎮(zhèn)街可對(duì)縣直單位服務(wù)質(zhì)量打分，提升基層話語(yǔ)權(quán)。
群眾評(píng)議：收集群眾意見(jiàn)并納入整改跟蹤，2023年整改問(wèn)題30余項(xiàng)。
3. 綠色政績(jī)導(dǎo)向
生態(tài)環(huán)保占績(jī)效考核總分13%，民生指標(biāo)占17%，新增財(cái)力80%投入民生領(lǐng)域。
4. 動(dòng)態(tài)預(yù)警管理
季度指標(biāo)實(shí)行“綠黃橙紅”四級(jí)預(yù)警，對(duì)滯后項(xiàng)目點(diǎn)對(duì)點(diǎn)督辦。
三、結(jié)果運(yùn)用與激勵(lì)措施
1. 激勵(lì)先進(jìn)
連續(xù)三年考核“優(yōu)秀”的干部?jī)?yōu)先提拔（2019年提拔154人）。
市級(jí)考核優(yōu)異者直接定為年度優(yōu)秀等次。
2. 約束機(jī)制
負(fù)面清單管理：安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等9項(xiàng)工作實(shí)行不設(shè)上限扣分。
2022年對(duì)29人提醒談話、60人限評(píng)優(yōu)秀、4人移送司法處理。
3. 閉環(huán)整改
考核結(jié)果定向反饋，幫助單位橫向?qū)Ρ炔⒅贫ǜ倪M(jìn)計(jì)劃。
四、歷史沿革與發(fā)展趨勢(shì)
2013年：首創(chuàng)綠色政績(jī)考核體系，獲評(píng)“全國(guó)績(jī)效管理示范基地”。
2022年：強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，整治“十類問(wèn)題干部”（如躺平型、甩手型）。
2025年：深化“保險(xiǎn)+服務(wù)”房屋安全管理、生態(tài)治理等考核，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
五、獲取完整信息渠道
如需查看具體考核名單或政策文件，可訪問(wèn)：
1. [長(zhǎng)沙縣人事信息專欄]：含招聘考核、任免公示等實(shí)時(shí)更新。
2. 績(jī)效考核文件：如《長(zhǎng)沙縣績(jī)效考核目標(biāo)分解表》。
長(zhǎng)沙縣通過(guò)精細(xì)化考核設(shè)計(jì)，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍效能，為全國(guó)縣域治理提供“星沙樣本”。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/477210.html
