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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

專業(yè)拍攝團(tuán)隊成員日常工作表現(xiàn)績效考核綜合評估表以促進(jìn)效率提升

2025-08-02 18:02:24
 
講師:xiaoxiao 瀏覽次數(shù):45
 以下是為拍攝人員設(shè)計的績效考核表,綜合了行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)團(tuán)隊實踐,涵蓋核心工作指標(biāo)、專業(yè)能力、團(tuán)隊協(xié)作及發(fā)展?jié)摿Φ染S度,適用于攝影師、攝像師、短視頻拍攝等崗位??己吮矸譃樗膫€部分,并附實施說明。 拍攝人員績效考核表 考核周期:月度/季

以下是為拍攝人員設(shè)計的績效考核表,綜合了行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)團(tuán)隊實踐,涵蓋核心工作指標(biāo)、專業(yè)能力、團(tuán)隊協(xié)作及發(fā)展?jié)摿Φ染S度,適用于攝影師、攝像師、短視頻拍攝等崗位??己吮矸譃樗膫€部分,并附實施說明。

拍攝人員績效考核表

考核周期:月度/季度/年度

被考核人:____________________

崗位:________________________

一、核心工作業(yè)績(占比50%)

| 考核指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn)(滿分100分) | 權(quán)重 | 得分 |

|-|-|

| 任務(wù)完成率 | 按時完成所有拍攝任務(wù)(16-20分);1-2項未完成(11-15分);3項以上未完成(6-10分);重大任務(wù)未完成(0-5分) | 20% | |

| 內(nèi)容完整性 | 素材全面滿足需求(8-10分);少量遺漏無影響(5-7分);較多遺漏(3-4分);嚴(yán)重缺失(0-2分) | 10% | |

| 作品質(zhì)量 | 畫面清晰、構(gòu)圖專業(yè)、色彩準(zhǔn)確(12-15分);少量瑕疵(9-11分);明顯問題(6-8分);質(zhì)量差(0-5分) | 15% | |

| 交付時效 | 全部提前/按時交付(8-10分);偶有延遲無影響(6-7分);多次延遲(4-5分);經(jīng)常延遲(0-3分) | 10% | |

| 客戶/團(tuán)隊滿意度| 多次表揚(yáng)(4-5分);無投訴(3分);輕微不滿(2分);投訴多(0-1分) | 5% | |

> 說明:任務(wù)完成率需結(jié)合拍攝計劃核對;作品質(zhì)量可結(jié)合專業(yè)評審與客戶反饋。

二、專業(yè)能力與效率(占比30%)

| 考核指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn) |

|||

| 設(shè)備與場地準(zhǔn)備效率 | 快速準(zhǔn)備設(shè)備/場地(4-5分);基本按時完成(3分);偶有延誤(2分);常拖累進(jìn)度(0-1分) |

| 技術(shù)適應(yīng)性 | 熟練應(yīng)對緊急場景、光線變化等(8-10分);需少量指導(dǎo)(5-7分);依賴他人(3-4分);無法獨(dú)立處理(0-2分) |

| 后期處理能力 | 后期顯著提升作品(8-10分);基礎(chǔ)優(yōu)化(6-7分);效果一般(4-5分);粗糙有誤(0-3分) |

| 新技術(shù)應(yīng)用 | 主動學(xué)習(xí)新設(shè)備/技術(shù)(1-2分);了解但未應(yīng)用(0分) |

> 說明:技術(shù)適應(yīng)性參考突發(fā)場景處理能力(如天氣變化、設(shè)備故障);新技術(shù)包括無人機(jī)、穩(wěn)定器、AI輔助工具等。

三、協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)(占比15%)

| 考核指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn) |

|-

| 團(tuán)隊協(xié)作配合度 | 主動跨部門協(xié)作(4-5分);配合良好(3分);偶有摩擦(2分);消極配合(0-1分) |

| 經(jīng)驗分享與支持 | 主動指導(dǎo)他人(4-5分);響應(yīng)求助(3分);回應(yīng)少(2分);拒絕協(xié)助(0-1分) |

| 規(guī)范遵守與出勤 | 全勤且合規(guī)(4分);輕微違規(guī)/缺勤(2-3分);多次違規(guī)(0-1分) |

> 參考:協(xié)作能力需結(jié)合團(tuán)隊成員互評及項目負(fù)責(zé)人反饋。

四、創(chuàng)新與成長潛力(占比5%)

| 考核指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn) |

|-

| 創(chuàng)意提案 | 提出創(chuàng)新拍攝手法/腳本(2-3分);偶有建議(1分);無貢獻(xiàn)(0分) |

| 技能提升 | 完成培訓(xùn)或自學(xué)新技能(1-2分);無行動(0分) |

考核實施與結(jié)果應(yīng)用

1. 數(shù)據(jù)收集

  • 被考核人提交月度作品集及任務(wù)清單(含完成情況說明)。
  • 結(jié)合客戶反饋、團(tuán)隊互評、上級評價多維數(shù)據(jù)。
  • 2. 評分與反饋

  • 考核人按標(biāo)準(zhǔn)評分,總分=各維度加權(quán)分。
  • 反饋會議:溝通優(yōu)劣勢及改進(jìn)計劃(如技能培訓(xùn)、流程優(yōu)化)。
  • 3. 結(jié)果應(yīng)用

  • 績效獎金:≥90分(120%)、80-89分(110%)、70-79分(100%)、60-69分(80%)、<60分(50%)。
  • 晉升/調(diào)崗:年度均分≥85分優(yōu)先晉升;連續(xù)兩次<60分需培訓(xùn)或調(diào)崗。
  • 發(fā)展計劃:針對薄弱項安排培訓(xùn)(如后期剪輯、新技術(shù)操作)。
  • 使用建議

    1. 動態(tài)調(diào)整:根據(jù)團(tuán)隊類型(如商業(yè)攝影/短視頻團(tuán)隊)調(diào)整權(quán)重,例如短視頻團(tuán)隊可提高“創(chuàng)意提案”占比。

    2. 量化輔助:結(jié)合工具統(tǒng)計工作量(如Excel自動匯總?cè)蝿?wù)量、出勤率),或使用順場表管理拍攝進(jìn)度。

    3. 模板擴(kuò)展:需結(jié)合崗位細(xì)化指標(biāo),如:

  • 短視頻攝影師:增加“爆款視頻數(shù)量”“粉絲增長率”。
  • 影視攝影師:增加“順場表執(zhí)行準(zhǔn)確率”“預(yù)算控制”。
  • > :完整考核表示例可參考[攝影-績效考核表],或下載[攝影師績效考核表模板]。




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