一、違規(guī)情形及界定
根據(jù)相關(guān)法律和企業(yè)制度，薪酬違規(guī)主要包括以下類型：
1.克扣或拖欠工資
無合理依據(jù)扣減績效工資、基本工資（如未完成業(yè)績指標但未提前約定扣減標準）。
工資支付超過約定周期7天以上，或低于當?shù)?工資標準。
2.
一、違規(guī)情形及界定
根據(jù)相關(guān)法律和企業(yè)制度，薪酬違規(guī)主要包括以下類型：
1. 克扣或拖欠工資
無合理依據(jù)扣減績效工資、基本工資（如未完成業(yè)績指標但未提前約定扣減標準）。
工資支付超過約定周期7天以上，或低于當?shù)?工資標準。
2. 虛報或篡改薪酬數(shù)據(jù)
偽造考勤記錄、虛報加班時長套取薪酬，或擅自修改工資系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。
3. 擅自調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
單方面降低基本工資、績效比例，或未履行民主程序集體降薪（如未經(jīng)職工代表大會表決）。
4. 薪酬保密泄露
將員工薪酬信息泄露給無關(guān)人員，侵犯隱私權(quán)。
5. 社保與福利違規(guī)
未按實際工資基數(shù)繳納社保公積金，或克扣法定福利（如產(chǎn)假工資、加班費）。
?? 二、違規(guī)后果及法律責任
（1）企業(yè)需承擔的責任
行政處罰
勞動監(jiān)察部門可責令補發(fā)工資、支付50%-100%賠償金，并處以罰款（最高35萬元）。
若涉及信披違規(guī)（如上市公司薪酬披露錯誤），證券監(jiān)管機構(gòu)可出具警示函或罰款。
民事賠償
員工可主張補發(fā)工資、利息及經(jīng)濟補償金（如被迫離職時N+1補償）。
刑事風險
惡意欠薪可能構(gòu)成“拒不支付勞動報酬罪”，責任人可面臨有期徒刑。
（2）員工違規(guī)的追責
追回不當所得：虛報薪酬需退還冒領(lǐng)金額，并可能被解雇。
經(jīng)濟處罰：企業(yè)可扣減績效獎金或處以罰款（不超過工資的25%）。
法律責任：若偽造證據(jù)騙取薪酬，可能涉嫌詐騙罪。
? 三、員工維權(quán)途徑
若遭遇薪酬違規(guī)，員工可采取以下措施：
1. 內(nèi)部溝通與舉證
要求企業(yè)書面說明扣薪依據(jù)，并保留工資條、考核制度等證據(jù)。
2. 向勞動監(jiān)察部門舉報
通過12333平臺或線下窗口提交證據(jù)，觸發(fā)行政調(diào)查。
3. 勞動仲裁與訴訟
仲裁需在爭議發(fā)生起1年內(nèi)提出，勝訴后可申請強制執(zhí)行。
4. 集體維權(quán)
若涉及大規(guī)模降薪，可通過工會或職工代表大會協(xié)商。
四、企業(yè)合規(guī)建議
1. 完善薪酬制度
明確績效標準、扣薪規(guī)則，并經(jīng)職工代表大會審議通過。
2. 規(guī)范調(diào)整程序
經(jīng)營困難需降薪時，須與員工協(xié)商一致或履行民主程序（如職工代表投票通過77%以上）。
3. 強化數(shù)據(jù)管理
使用數(shù)字化系統(tǒng)（如i人事）自動校驗薪酬數(shù)據(jù)，避免人為錯誤。
4. 建立追索機制
對高管因失職造成損失的，可追回已發(fā)績效（如安徽華塑的薪酬追索條款）。
總結(jié)
違反薪酬規(guī)定的核心風險在于程序不合法（如未協(xié)商或未公示）和實質(zhì)不公（如低于*工資）。企業(yè)需通過制度透明化、流程民主化規(guī)避風險；員工則應(yīng)留存證據(jù)，善用舉報與仲裁渠道維權(quán)。雙方均需以《勞動法》《勞動合同法》為底線，確保薪酬管理的合法性與公平性。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/481959.html
