信用聯(lián)社薪酬管理辦法主要依據(jù)國家金融監(jiān)管政策、省級聯(lián)社制度及機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定制定，結(jié)合績效考核、風(fēng)險控制、合規(guī)管理等要素，旨在建立“以崗定薪、按績?nèi)〕辍钡氖袌龌顧C(jī)制。以下是關(guān)鍵要點及實踐案例：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1.薪酬構(gòu)成
信用聯(lián)社薪酬管理辦法主要依據(jù)國家金融監(jiān)管政策、省級聯(lián)社制度及機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定制定，結(jié)合績效考核、風(fēng)險控制、合規(guī)管理等要素，旨在建立“以崗定薪、按績?nèi)〕辍钡氖袌龌顧C(jī)制。以下是關(guān)鍵要點及實踐案例：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1. 薪酬構(gòu)成
基本薪酬：固定部分，與崗位職級、工作年限掛鉤。
績效薪酬：浮動部分，占比通常不低于40%，與個人/機(jī)構(gòu)業(yè)績、合規(guī)指標(biāo)掛鉤。
任期激勵：高管適用（如省管國企負(fù)責(zé)人），與任期考核結(jié)果關(guān)聯(lián)（參考湖南省國企薪酬改革）。
2. 差異化設(shè)計
崗位分類：如客戶經(jīng)理、柜員、高管等崗位設(shè)置不同考核權(quán)重（如貸款營銷、存款組織占30分，電子銀行業(yè)務(wù)占15分）。
區(qū)域津貼：偏遠(yuǎn)地區(qū)員工享受山區(qū)津貼（如祁陽農(nóng)商行山區(qū)津貼400-500元/人）。
二、績效考核機(jī)制
1. 考核維度
業(yè)務(wù)指標(biāo)：存款增量、貸款質(zhì)量、利息收回率、不良率壓降等（祁陽農(nóng)商行考核占比70%）。
合規(guī)管理：納入“合規(guī)績效系數(shù)”，違規(guī)行為扣減績效（如瞞報風(fēng)險事件“一票否決”）。
管理指標(biāo)：案防管理、內(nèi)控執(zhí)行等占50分倒扣機(jī)制。
2. 創(chuàng)新實踐
動態(tài)等級管理：
支行按規(guī)模分四級（一級至三級），任務(wù)分配與等級掛鉤。
客戶經(jīng)理/柜員實行星級評定，薪酬隨等級升降（資溪聯(lián)社案例）。
全員營銷激勵：
推行“業(yè)務(wù)推薦計價制”，跨網(wǎng)點推薦業(yè)務(wù)給予計價獎勵（資溪聯(lián)社）。
勞動競賽與二次考核結(jié)合，強(qiáng)化多勞多得（政和聯(lián)社）。
三、監(jiān)管與治理要求
1. 監(jiān)管框架
高管薪酬：需符合金融監(jiān)管總局任職資格，首席合規(guī)官等高管薪酬需報備。
風(fēng)險掛鉤：薪酬延期支付（如40%績效分3年發(fā)放）、違規(guī)追索扣回（《金融機(jī)構(gòu)合規(guī)管理辦法》）。
2. 治理機(jī)制
董事會職責(zé)：審批薪酬制度、考核結(jié)果（上海農(nóng)商行董事會審議高管履職評價）。
民主監(jiān)督：重大薪酬方案需經(jīng)職工代表大會審議（農(nóng)村信用社財務(wù)管理要求）。
四、創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢
1. 系統(tǒng)化工具應(yīng)用
績效考核系統(tǒng)支持實時利潤核算（祁陽農(nóng)商行）。
平衡計分卡用于機(jī)關(guān)履職評價（資溪聯(lián)社）。
2. ESG與長期激勵
上市農(nóng)商行納入ESG評級（如MSCI評級A級），薪酬逐步關(guān)聯(lián)可持續(xù)指標(biāo)。
薪酬管理關(guān)鍵要素概覽
| 要素 | 主要內(nèi)容 | 依據(jù)/案例 |
|-|-|--|
| 薪酬結(jié)構(gòu) | 基本工資+績效薪酬（≥40%）+任期激勵 | |
| 績效考核 | 業(yè)務(wù)指標(biāo)（70%）、合規(guī)管理（倒扣分）、動態(tài)等級調(diào)整 | |
| 區(qū)域補(bǔ)貼 | 偏遠(yuǎn)地區(qū)津貼（400-500元/月） | |
| 高管治理 | 延期支付、風(fēng)險追索、董事會審批 | |
| 創(chuàng)新工具 | 平衡計分卡、全員計價制、ESG關(guān)聯(lián) | |
說明
1. 制度依據(jù)差異：省級聯(lián)社（如湖南、福建）可制定細(xì)則，但需符合國家金融監(jiān)管總局及財政部框架。
2. *趨勢：上市農(nóng)商行（如上海農(nóng)商行）強(qiáng)化市值管理，薪酬與投資者回報掛鉤（如中期分紅）。
建議結(jié)合機(jī)構(gòu)層級（省級聯(lián)社/基層信用社）及地區(qū)政策進(jìn)一步細(xì)化。具體制度文件可查閱各省級聯(lián)社官網(wǎng)或金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)文告。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/481991.html
