徐昕薪酬管理專著薪酬體系構建績效考核與激勵整合指南
2025-07-31 18:03:52
劉昕《薪酬管理》系列教材詳情
1.*版本與出版信息
第6版（2021年1月出版）
定價：￥49.00，電商折扣價約￥36.80（7.52折）
出版社：中國人民大學出版社
分類：高等教育本科經(jīng)濟管理類教材
第3版（2011年3
劉昕《薪酬管理》系列教材詳情
1. *版本與出版信息
第6版（2021年1月出版）
定價：￥49.00，電商折扣價約￥36.80（7.52折）
出版社：中國人民大學出版社
分類：高等教育本科經(jīng)濟管理類教材
第3版（2011年3月出版）
二手書價格：約￥0.19（九品品相）或￥11.9（2.4折）
叢書歸屬：“十二五”普通高等教育本科*規(guī)劃教材·面向21世紀課程教材
2. 內(nèi)容框架與特色
理論結合實務：涵蓋薪酬管理的戰(zhàn)略定位、職位評價、績效獎勵、福利設計等全流程，強調(diào)多學科視角（經(jīng)濟學、心理學、管理學）。
更新亮點：第3版修訂了案例庫，增加“薪酬管理小專欄”提升可讀性；第6版進一步優(yōu)化理論體系與實踐案例。
目錄概覽：
戰(zhàn)略性薪酬管理、職位薪酬體系、技能能力薪酬
薪酬水平?jīng)Q策、市場薪酬調(diào)查、薪酬結構設計
績效獎勵計劃、特殊員工群體薪酬管理（如銷售/外派人員）
3. 作者權威性
劉昕：中國人民大學公共管理學院教授、博導，中國首位勞動經(jīng)濟學博士，人社部人力資源管理專家組成員，長期擔任高校教材主編與企業(yè)顧問。
其他可能關聯(lián)信息
混淆提示：部分網(wǎng)頁提及“徐昕”但內(nèi)容不相關（如法律學者徐昕研究“私人執(zhí)法”理論，或企業(yè)高管徐昕），與薪酬管理無關。
同類教材參考：
喬治?T?米爾科維奇《薪酬管理》（第6版）亦屬人大出版社“人力資源管理譯叢”，但作者為外籍學者。
購買建議
正版新書：推薦第6版（2021年），適用于高校教學與企業(yè)培訓，京東/當當?shù)绕脚_有售。
二手渠道：孔夫子舊書網(wǎng)可購第3版，價格極低但需注意品相描述。
若需進一步了解劉昕教材的章節(jié)細節(jié)、教學資源或配套案例，可告知，我將補充具體內(nèi)容。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482128.html
