以下是關(guān)于國投高新（中國國投高新產(chǎn)業(yè)投資有限公司）薪酬管理崗的詳細信息綜合整理自官方招聘公告及公開資料：
一、崗位基本信息
崗位名稱：人力資源部薪酬管理崗
所屬公司：中國國投高新產(chǎn)業(yè)投資有限公司（國投集團控股的央企二級子公司）
工
以下是關(guān)于國投高新（中國國投高新產(chǎn)業(yè)投資有限公司）薪酬管理崗的詳細信息綜合整理自官方招聘公告及公開資料：
一、崗位基本信息
崗位名稱：人力資源部薪酬管理崗
所屬公司：中國國投高新產(chǎn)業(yè)投資有限公司（國投集團控股的央企二級子公司）
工作地點：北京
招聘人數(shù)：1人
學歷要求：本科及以上學歷（人力資源、財務、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，國企薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先
年齡限制：40周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬）
二、核心崗位職責
1. 薪酬福利體系設計
負責公司薪酬福利制度體系的建設與優(yōu)化，包括工資結(jié)構(gòu)、獎金方案、福利計劃等。
管理下屬企業(yè)中長期激勵計劃（如股權(quán)、期權(quán)等）的設計與實施。
2. 預算與成本管控
編制公司工資總額及薪酬福利預算，監(jiān)控執(zhí)行情況并完成清算。
分析人工成本效能，提出優(yōu)化建議以提升人效。
3. 日常薪酬管理
負責員工工資核算、發(fā)放、個稅申報及社保公積金繳納。
維護薪酬數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)準確性與合規(guī)性。
4. 政策與合規(guī)
跟蹤國家勞動法規(guī)及地方政策，確保薪酬制度合法合規(guī)。
應對薪酬相關(guān)審計及員工投訴。
?? 三、任職能力要求
專業(yè)技能：
精通薪酬數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研及對標（需熟練使用Excel等工具）。
熟悉國企工資總額管理機制及中長期激勵政策。
軟性能力：
數(shù)據(jù)敏感性強，具備成本控制意識。
溝通協(xié)調(diào)能力突出，能跨部門協(xié)作并處理員工咨詢。
抗壓能力佳，適應高強度工作。
四、薪酬福利待遇
薪資結(jié)構(gòu)：面議（國企體系下具備競爭力，含基本工資+績效獎金+年終獎）。
福利保障：
五險一金+補充醫(yī)療保險。
帶薪年假（按工齡遞增，5天起）及節(jié)日福利（禮品/補貼）。
培訓發(fā)展：系統(tǒng)性業(yè)務培訓、管理能力提升課程及學歷教育支持。
其他福利：住房補貼、子女教育補貼、團隊建設活動等。
五、申請方式與流程
報名渠道：通過國投集團招聘平臺投遞簡歷（官網(wǎng)：）。
截止時間：2025年6月15日（以公告為準）。
招聘流程：網(wǎng)申→資格審查→筆試/面試→背調(diào)→體檢→錄用。
六、公司背景補充
國投高新定位：國投集團旗下戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)投資平臺，聚焦生物制造、先進陶瓷、醫(yī)藥醫(yī)械等領(lǐng)域。
控股企業(yè)：6家（含3家上市公司），如寧夏建材（600449）、賽馬物聯(lián)等。
?? 注意事項
應聘需提供真實材料，造假者取消資格。
招聘不收取任何費用，謹防詐騙。
建議及時關(guān)注國投高新官網(wǎng)或高校人才網(wǎng)更新，把握投遞時機。國企薪酬崗注重合規(guī)性與數(shù)據(jù)能力，簡歷中可突出相關(guān)項目經(jīng)驗（如預算編制、薪酬改革等）以增強競爭力。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482161.html
