以下是關(guān)于薪酬制度與薪酬管理的權(quán)威書籍推薦，涵蓋理論基礎(chǔ)、實踐操作及前沿趨勢，適合不同層次的學(xué)習(xí)者和從業(yè)者參考：
一、經(jīng)典權(quán)威教材
1.《薪酬：宏觀、微觀及中國實踐（第3版）》
作者：曾湘泉（中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授）
特點(diǎn)
以下是關(guān)于薪酬制度與薪酬管理的權(quán)威書籍推薦，涵蓋理論基礎(chǔ)、實踐操作及前沿趨勢，適合不同層次的學(xué)習(xí)者和從業(yè)者參考：
一、經(jīng)典權(quán)威教材
1. 《薪酬：宏觀、微觀及中國實踐（第3版）》
作者：曾湘泉（中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授）
特點(diǎn)：
構(gòu)建中國特色薪酬管理理論框架，融合宏觀政策、微觀操作及數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例[[webpage 1]]。
被公認(rèn)為國內(nèi)最權(quán)威的薪酬管理教科書，兼顧學(xué)術(shù)性與實操性，適合高校教學(xué)與企業(yè)培訓(xùn)[[webpage 1]]。
適用人群：人力資源專業(yè)學(xué)生、企業(yè)高管、政策研究者。
2. 《薪酬管理（第13版）》（人力資源管理譯叢）
作者：喬治·米爾科維奇等
特點(diǎn)：
國際經(jīng)典教材，系統(tǒng)介紹薪酬策略設(shè)計、績效關(guān)聯(lián)及法律合規(guī)性[[webpage 39]]。
強(qiáng)調(diào)競爭性薪酬體系構(gòu)建，含大量企業(yè)案例分析[[webpage 39]]。
適用人群：HR從業(yè)者、MBA學(xué)員。
?? 二、實用操作指南
1. 《薪酬管理與設(shè)計全案》
作者：胡華成
特點(diǎn)：
提供可直接套用的薪酬結(jié)構(gòu)模板、表格及調(diào)控方法，如固定工資與績效工資比重設(shè)計[[webpage 11]]。
涵蓋銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等崗位的差異化薪酬方案[[webpage 11]][[webpage 142]]。
適用人群：中小企業(yè)HR、初創(chuàng)企業(yè)管理者。
2. 《薪酬管理從入門到精通（第2版）》
作者：閆軼卿
特點(diǎn)：
按崗位職級分層編寫（從薪酬專員到HRD），覆蓋日常核算、福利設(shè)計到股權(quán)激勵全流程[[webpage 48]]。
結(jié)合法律要點(diǎn)（如社保繳納、個稅計算）和成本控制策略[[webpage 142]]。
適用人群：HR初級從業(yè)者、轉(zhuǎn)崗人員。
三、理論體系構(gòu)建
1. 《實用薪酬管理學(xué)》
作者：丁志達(dá)
特點(diǎn)：
融合激勵理論（內(nèi)容學(xué)派、過程學(xué)派）與本土企業(yè)案例（如臺積電、統(tǒng)一企業(yè)薪酬制度）[[webpage 133]]。
詳解工作分析、崗位評價、績效獎酬機(jī)制設(shè)計方法[[webpage 133]]。
適用人群：企業(yè)培訓(xùn)師、管理咨詢顧問。
2. 《薪酬管理理論·實務(wù)·案例》
特點(diǎn)：
分模塊解析職位薪酬、技能薪酬、長期激勵等制度設(shè)計，附華為、IBM等企業(yè)實戰(zhàn)案例[[webpage 28]]。
每章含思考題及典型爭議分析（如“高薪≠高激勵”）[[webpage 28]]。
適用人群：本科/研究生教學(xué)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。
四、前沿趨勢探索
1. 《薪酬激勵發(fā)展新趨勢》（《薪酬管理從入門到精通》章節(jié)）
探討彈性福利、事業(yè)合伙人制、股權(quán)激勵等新型模式，結(jié)合谷歌、可口可樂案例[[webpage 142]]。
分析Z世代員工薪酬偏好及全球化人才管理挑戰(zhàn)[[webpage 133]]。
五、免費(fèi)資源補(bǔ)充
維基百科“薪酬制度”詞條：
概述薪酬設(shè)計五大原則（公平性、競爭性等）及七步設(shè)計流程，適合快速建立知識框架[[webpage 128]]。
各書核心特點(diǎn)與適用場景總結(jié)
| 書籍名稱 | 核心特點(diǎn) | 適用人群 | 推薦度 |
|--|--|-
| 《薪酬：宏觀、微觀及中國實踐》 | 中國特色理論框架，權(quán)威教材 | 高校學(xué)生、政策研究者、高管 | ????? |
| 《薪酬管理（第13版）》 | 國際經(jīng)典，競爭性薪酬體系 | HR從業(yè)者、MBA學(xué)員 | ???? |
| 《薪酬管理與設(shè)計全案》 | 實用模板，崗位差異化方案 | 中小企業(yè)HR、初創(chuàng)管理者 | ???? |
| 《薪酬管理從入門到精通》 | 分層編寫，法律要點(diǎn)全覆蓋 | HR初級從業(yè)者、轉(zhuǎn)崗人員 | ???? |
| 《實用薪酬管理學(xué)》 | 激勵理論結(jié)合本土案例 | 企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢顧問 | ???? |
| 《薪酬管理理論·實務(wù)·案例》 | 模塊解析，名企實戰(zhàn)案例 | 本科/研究生、企業(yè)內(nèi)訓(xùn) | ???? |
> 選擇建議：
學(xué)術(shù)研究/政策制定→ 優(yōu)先選曾湘泉、維基百科理論框架[[webpage 1]][[webpage 128]]；
企業(yè)落地實操→ 參考胡華成、閆軼卿的模板與法律指南[[webpage 11]][[webpage 48]]；
激勵制度創(chuàng)新→ 關(guān)注丁志達(dá)的變動薪酬體系及彈性福利設(shè)計[[webpage 133]]。
以上書籍可通過出版社官網(wǎng)、京東[[webpage 39]]或博客來[[webpage 133]]獲取，部分提供PDF試讀（如清華大學(xué)出版社[[webpage 11]]）。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482806.html
