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薪酬績效管理師考試科目主要分為兩類認證體系：“薪酬管理師”（側(cè)重薪酬與稅務）和“績效薪酬管理師”（融合績效與薪酬管理）。以下是兩類認證的科目詳解及備考建議：

一、薪酬管理師考試科目（主流認證）

薪酬管理師考試分為兩個科目，需同時達到60分合格（滿分100分）：

| 科目名稱 | 核心內(nèi)容 | 型 |

|-|-|-|

| 《薪酬管理專業(yè)知識》 | 人力資源管理基礎、薪酬相關(guān)稅費政策、會計知識、薪酬計算與支付、薪稅費風險防范 | 客觀題：

初級/中級/高級：單選題50題 + 多選題50題（每題1分） |

| 《薪酬管理操作實務》 | 薪酬管理實訓、績效管理方法、薪酬系統(tǒng)操作、薪稅費申報繳納 | 主客觀結(jié)合：

高級：平臺操作題（20題） + 不定項選擇題（25題） + 綜合操作題（2題）

中級：平臺操作題 + 不定項選擇題（無綜合題） |

注：

高級綜合操作題：需設計薪酬方案或解決實際企業(yè)案例（如跨國薪資核算、績效獎金分配）。

平臺操作題：模擬使用薪酬管理系統(tǒng)（如i人事、SAP等）完成初始化設置或數(shù)據(jù)處理。

二、績效薪酬管理師考試科目（新興融合方向）

該認證整合績效與薪酬管理，科目分為三類：

| 科目名稱 | 核心內(nèi)容 | 考試形式 |

|--|-|-|

| 基礎理論知識 | 績效管理理論（KPI/BSC/OKR）、薪酬設計原則、勞動法規(guī)、數(shù)字化趨勢（AI與大數(shù)據(jù)應用） | 筆試（選擇題+簡答題） |

| 實操技能考核 | 績效評估工具應用、薪酬體系搭建、數(shù)據(jù)分析（Excel/Python）、系統(tǒng)操作模擬 | 機考（場景模擬+系統(tǒng)操作） |

| 案例分析與綜合應用 | 企業(yè)真實案例解析（如設計激勵方案、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、處理勞動爭議） | 主觀題（方案設計+論述） |

分值比例：理論筆試占60%，實操機考占40%。

三、考試形式與難度對比

| 認證類型 | 科目數(shù)量 | 考試特點 | 難度重點 |

|--|--|-|-|

| 薪酬管理師 | 2科 | 側(cè)重稅務合規(guī)與系統(tǒng)操作，高級需解決復雜案例 | 綜合操作題（15分/題） |

| 績效薪酬管理師 | 3科 | 融合績效與薪酬設計，強調(diào)數(shù)字化工具應用與戰(zhàn)略分析 | 案例分析（30分主觀題） |

四、備考建議

1. 科目優(yōu)先級：

《操作實務》/實操技能：需大量練習系統(tǒng)操作（如利唐i人事、Excel函數(shù)）。

案例分析/綜合應用：研究真題案例（如績效獎金分配爭議、跨國薪酬合規(guī)）。

2. 工具與資源：

官方教材：《薪酬管理師考試大綱》《績效管理模型實戰(zhàn)指南》。

模擬平臺：使用“績效管理沙盤”進行數(shù)字化演練。

3. 時間規(guī)劃：

零基礎建議 3~6個月，每天1~2小時：

第1~2月：通讀理論，掌握政策法規(guī)；

第3~4月：強化實操與真題訓練；

考前1月：模考+錯題復盤。

五、證書選擇建議

企業(yè)薪酬管理崗：優(yōu)先考薪酬管理師（適用稅務、會計場景）。

HR戰(zhàn)略崗/咨詢顧問：選擇績效薪酬管理師（側(cè)重戰(zhàn)略設計與數(shù)字化分析）。

如需了解*考試時間或政策（如2025年繼續(xù)教育學時要求），可參考各認證機構(gòu)官網(wǎng)或繼續(xù)教育平臺。

轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/483153.html