以下是薪酬績效管理系統(tǒng)常用的核心表格類型及其設(shè)計要點，結(jié)合企業(yè)實踐和模板資源整理而成，便于您快速搭建或優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)：
一、核心功能表格
1.績效考核表（分崗位/層級）
通用結(jié)構(gòu)：考核內(nèi)容（KPI/OKR）、權(quán)重、評分標準、資源支持
以下是薪酬績效管理系統(tǒng)常用的核心表格類型及其設(shè)計要點，結(jié)合企業(yè)實踐和模板資源整理而成，便于您快速搭建或優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)：
一、核心功能表格
1. 績效考核表（分崗位/層級）
通用結(jié)構(gòu)：考核內(nèi)容（KPI/OKR）、權(quán)重、評分標準、資源支持承諾、綜合評分系數(shù)。
崗位示例：
銷售崗：業(yè)績提成、客戶增長率（如“銷售及管理崗位通用員工績效考核表”）。
管理層：團隊目標達成率、成本控制（如“中層管理人員績效考核表”）。
設(shè)計要點：采用SMART原則設(shè)定考核標準，支持月度變更工作動態(tài)調(diào)整權(quán)重。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)表
字段組成：基本工資、績效薪資、加班工資（按倍數(shù)計算）、補貼、稅前扣減項（如考勤扣款）。
自動化公式：
加班工資 = 基本工資/21.75 ×（工作日加班天數(shù)×1.5 + 休息日×2 + 節(jié)假日×3）。
績效系數(shù) = IFS函數(shù)匹配績效等級（如A級1.2，B級0.8）。
3. 工資自動計算表
全流程聯(lián)動：自動關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)（遲到/早退扣款）、績效結(jié)果、業(yè)績提成。
個稅與報表：
支持新個稅自動計算（如“超全面工資表”模板，含報稅表和工資條生成功能）。
輸出部門薪酬分析看板（如“薪酬可視化數(shù)據(jù)分析模板”）。
?? 二、自動化工具推薦
1. Excel模板（即拿即用）
| 模板名稱 | 功能亮點 | 來源 |
| 全自動薪資計算模板 | 聯(lián)動考勤、績效數(shù)據(jù)，定時生成工資明細 | 簡道云 |
| 人力資源動態(tài)看板 | 66套全自動表格（含離職率、招聘漏斗分析） | 知乎專欄 |
| 計件工資管理系統(tǒng) | 工序單價自動關(guān)聯(lián)，減少人工核算 | B站視頻資源 |
2. 數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)（系統(tǒng)底層設(shè)計）
員工表：ID、姓名、部門、崗位、入職日期（需與HRMS同步更新）。
績效表：評估周期、指標、評分、評語（支持多維度自定義指標）。
目標跟蹤表：設(shè)定人、執(zhí)行人、完成狀態(tài)（區(qū)分個人/團隊目標）。
三、設(shè)計實踐建議
1. 避免常見誤區(qū)：
數(shù)據(jù)割裂：通過“數(shù)據(jù)工廠”整合考勤、績效、業(yè)績模塊，確保周期統(tǒng)一（如均按月統(tǒng)計）。
權(quán)限管理：設(shè)置分層編輯權(quán)限（例：直屬上級僅可編輯考核評分，HR可查看全表）。
2. 動態(tài)優(yōu)化策略：
績效申訴機制：在考核表中附加申訴入口，提升公平性。
薪酬調(diào)檔規(guī)則：根據(jù)績效評分（如6檔分級）自動匹配系數(shù)，關(guān)聯(lián)工資調(diào)整。
四、實用模板資源庫
1. 綜合下載平臺：
熊貓辦公：搜索“薪酬管理”或“績效表”，下載量最高模板（如“自動生成工資條系統(tǒng)”）。
覓知網(wǎng)：關(guān)鍵詞“績效管理Excel”，獲取120+模板（如“OKR績效考核表”“部門KPI表”）。
2. 行業(yè)專項模板：
電商：客服響應(yīng)速度、退貨率指標表（“電商客服績效考核模板”）。
生產(chǎn)部門：良品率、工時效率表（“生產(chǎn)員工績效考核表”）。
> 選擇建議：
中小型企業(yè)：優(yōu)先使用Excel自動化模板（如簡道云全自動計算模板），低成本快速上線。
> - 中大型企業(yè)：基于數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)開發(fā)定制系統(tǒng)，集成OA流程（如轉(zhuǎn)正/離職提醒）。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/483161.html
