以下是職工薪酬核算與管理相關(guān)試題的分類整理，包含不同題型和難度級別的典型例題及解析，適用于初級至高級會計職稱考試復(fù)習(xí)：
一、單項選擇題
1. （初級） 企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)（ ）的一定比例計算。
A. 銷售收入
B. 利潤
C. 工資總額
D. 基本工資
答案：C
解析：社保和公積金以工資總額為計算基數(shù)。
2. （中級） 對以經(jīng)營租賃方式租入的生產(chǎn)線進行改良，應(yīng)付內(nèi)部改良工程人員工資，應(yīng)借記（ ）。
A. 在建工程
B. 固定資產(chǎn)
C. 應(yīng)付職工薪酬
D. 長期待攤費用
答案：D
解析：改良支出應(yīng)資本化為長期待攤費用。
3. （高級） 薪酬管理需達成的公平性不包括（ ）。
A. 外部競爭性
B. 管理成本控制
C. 個人公平性
D. 內(nèi)部一致性
答案：B
解析：公平性涵蓋外部競爭性、內(nèi)部一致性、個人公平性及管理過程公平性。
二、多項選擇題
1. （初級） 職工薪酬包括（ ）。
A. 職工工資、獎金、津貼
B. 失業(yè)保險費
C. 住房公積金
D. 因解除勞動關(guān)系給予的補償
答案：ABCD
解析：職工薪酬范圍涵蓋貨幣性與非貨幣性福利。
2. （中級） 關(guān)于職工薪酬的賬務(wù)處理，下列說法錯誤的有（ ）。
A. 職工工資應(yīng)全部計入當(dāng)期損益
B. 養(yǎng)老保險屬于離職后福利
C. 辭退福利按崗位性質(zhì)計入不同科目
D. 內(nèi)退計劃比照辭退福利處理
答案：AC
解析：
?? 三、判斷題
1. （初級） 病假工資可低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于其90%。
答案：錯誤
解析：病假工資不得低于*工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2. （高級） 企業(yè)職工內(nèi)退的，工資和社會保險費應(yīng)一次性計入當(dāng)期損益。
答案：正確
解析：內(nèi)退福利符合條件時需一次性確認。
四、計算題
（初級） 張彤月工資標(biāo)準(zhǔn)8,400元，7月事假4天（無節(jié)假日），病假2天（工資按80%支付），月應(yīng)工作天數(shù)30天。計算其7月實得工資。
解答：
依據(jù)：缺勤扣款規(guī)則。
五、業(yè)務(wù)題（會計分錄）
（中級） 某公司發(fā)放自產(chǎn)加濕器作為福利，成本150元/臺，公允價值200元/臺，增值稅率17%，員工500人。
分錄：
1. 確認非貨幣福利：
借：管理費用 117,000
貸：應(yīng)付職工薪酬 117,000 [500×200×(1+17%)]
2. 確認收入及銷項稅：
借：應(yīng)付職工薪酬 117,000
貸：主營業(yè)務(wù)收入 100,000
應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項） 17,000
3. 結(jié)轉(zhuǎn)成本：
借：主營業(yè)務(wù)成本 75,000
貸：庫存商品 75,000 [500×150]
依據(jù)：非貨幣福利按公允價值計量。
六、案例分析題
（高級） 某煤礦15萬元安全獎金分配方案：礦長3,000元，副礦長2,500元，科長800元，工人50元。分配后事故頻發(fā)，工人稱“干部拿錢多，責(zé)任歸他們”。
問題：
1. 原方案問題：
2. 改進建議：
試題來源與復(fù)習(xí)建議
1. 初級試題：職工薪酬構(gòu)成、基礎(chǔ)核算。
2. 中級試題：非貨幣福利、辭退福利處理。
3. 高級試題：薪酬戰(zhàn)略設(shè)計、成本控制與激勵方案。
推薦資料：
高級經(jīng)濟師《人力資源管理》試題
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/485295.html