HR這活兒看著簡單，實際門道老多了！從招人到發(fā)工資，從員工矛盾到績效考核，沒點真本事根本玩不轉。尤其現企業(yè)都講究“人才戰(zhàn)略”，HR要是專業(yè)能力拉胯，分分鐘被老板嫌棄。所以啊，培訓課程就是咱的“職場加速器”，幫咱快速攢經驗、學套路，站穩(wěn)腳跟！二、零基礎HR該學啥？——核心模塊別落下！
? 招聘與面試：
咋寫吸引人的招聘廣告？
簡歷篩選技巧（別被花里胡哨的簡歷忽悠了！）
面試提問“套路”（挖出候選人的真本事）
? 勞動法與合同：
勞動合同咋簽才不踩雷？
辭退員工時咋規(guī)避風險？
五險一金操作指南（別算錯了，社保局不講情面?。?/p>
? 員工關系維護：
員工鬧矛盾咋調解？
團隊活動咋搞才有凝聚力？
員工離職面談技巧（套點離職真相，改進管理）
? 基礎績效管理：
KPI咋設定才不雞肋？
績效考核公平打分法
績效面談咋談不挨罵？
三、選培訓課避雷指南——別花冤枉錢！
看師資： 講師得有企業(yè)實戰(zhàn)經驗，別聽純理論的“學院派”瞎忽悠！
課程實操性： 最好有模擬面試、案例實操環(huán)節(jié)，光聽課不動手于白學！
證書含金量： 有些機構發(fā)的證書企業(yè)根本不認，選國家認證或行業(yè)認的證書！
價格與時長： 別貪便宜選“速成班”，也別被高價“割韭菜”，性價比最重要！
學員評價： 看看老學員咋說，好評多、差評少的才靠譜！
四、零基礎學習“捷徑”——資源手，天下我有！
線平臺： 某站、某課堂有免費基礎課，先薅羊毛試試水！
書籍推薦： 《人力資源管理從入門到精通》《勞動法一本通》啃透兩本夠用！
社群交流： 加HR微信群，向老司機請教，少踩坑！
五、HR新人成長心法——別當“工具人”！
主動學習： 培訓課只是起點，平時多關注勞動法新規(guī)、管理新工具！
學會溝通： 和部門同事、老板溝通要“軟中帶硬”，既講人情又守原則！
建立個人品牌： 公司里搞定一次招聘難題或員工矛盾，你就是“靠譜HR代言人”！
持續(xù)進階： 基礎打牢后，學薪酬設計、人才發(fā)展高階技能，薪資翻倍不是夢！
*見解
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/515385.html