哎呀，最近不少老板后臺問我：“ttt企業(yè)管理培訓課程到底得花多少錢？貴的和便宜的差哪兒了？”今天咱就嘮嘮這事兒，把費用那點貓膩掰扯清楚，教咋挑性價比高的課程！一、為啥企業(yè)得搞TTT培訓？
先說說TTT是啥——Training the Trainer to Train，說白了就是教企業(yè)自己人當培訓師?，F(xiàn)市場競爭這么兇，靠外聘講師成本高還不貼心，培養(yǎng)內訓師既能省銀子，還能把企業(yè)文化、業(yè)務經驗傳下去。但一提到課程費用，老板們就迷糊了：從幾千到幾萬，差價咋那么大呢？二、費用區(qū)間大揭秘，錢都花哪兒了？
《ttt培訓課程費用大概多少錢》這個問題，得看這幾方面：
基礎班（3k-8k）：適合小白，講點基礎技巧，比如咋講課、咋做PPT。但課程內容比較水，老師水平參差不齊。
進階班（8k-1.5w）：多了實戰(zhàn)演練、案例分析和工具模板，老師一般有企業(yè)經驗。但得瞅瞅課程大綱，別光聽宣傳。
高端定制（1.5w+）：一對一診斷、量身定制課程，還帶后續(xù)輔導。貴是貴，但對癥下藥，大企業(yè)或急缺內訓師的值得考慮。
三、別光看價格，得瞅瞅這些“隱形價值”！
師資背景：老師是不是有企業(yè)實戰(zhàn)經驗？別找那種只會念PPT的！
課程深度：是純理論灌水，還是真帶演練？比如有沒有角色扮演、現(xiàn)場點評？
后續(xù)服務：學完就撒手不管？好的機構會提供課件模板、答疑群，甚至幫設計內訓體系。
認證證書：發(fā)的證書是行業(yè)認的還是機構自己印的？含金量差老鼻子了！
四、省錢小妙招，花小錢辦大事！
拼團砍價：找同行一起報名，人多優(yōu)惠大。
線上課程：預算有限選直播課或錄播課，省下差旅費。
試聽體驗：先蹭免費公開課或試聽課，覺得行再掏錢。
內部孵化：先買基礎課程，讓內部高手帶著練，慢慢培養(yǎng)自己的師資。
五、真實案例：咋選不踩坑？
我有個客戶，花2萬報了某機構的“金牌TTT課程”，結果老師全程念教材，實操環(huán)節(jié)就倆小時。后來找我咨詢，我教他三步篩選法：
查師資履歷（尤其看企業(yè)經驗）；
要課程大綱（看是否有實戰(zhàn)模塊）；
找老學員評價（別信機構自夸）。
六、最后提醒：別讓培訓變成“智商稅”！
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/515436.html