（重點(diǎn)加粗：口碑是關(guān)鍵）
現(xiàn)很多培訓(xùn)公司都吹自己“行業(yè)”，但你得問問：真有那么神？這時(shí)候，咱得看真實(shí)評(píng)價(jià)！上知乎、小紅書瞅瞅?qū)W員咋說，或者找同行打聽打聽。比如，有家公司號(hào)稱“專精特新”培訓(xùn)牛，結(jié)果學(xué)員吐槽課程老套，講師還凈念PPT，這不扯犢子嘛！記住，金杯銀杯不如口碑，多打聽準(zhǔn)沒錯(cuò)！
二、師資得“硬核”，別整虛頭巴腦的！
（自問自答：師資咋看？）
培訓(xùn)效果好不好，老師是關(guān)鍵！別光看宣傳頁上的“專家頭銜”，得看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！比如，有的講師自稱“哈佛博士”，結(jié)果講課時(shí)理論一套套，但一說到企業(yè)實(shí)際問題就卡殼，這不白瞎錢嘛！咱得找那種既懂理論，又有企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的老師。比如，某機(jī)構(gòu)請(qǐng)的是原華為高管，講管理落地特接地氣，學(xué)員反饋“一聽就懂，一用就靈”，這才叫靠譜！
三、課程內(nèi)容得“對(duì)癥下藥”，別一股腦灌雞湯！
（知識(shí)點(diǎn)分割線）
企業(yè)痛點(diǎn)不同，課程得定制！
別選“萬能模板”課，要“精準(zhǔn)藥方”！
有些培訓(xùn)公司就愛搞“大鍋飯”課程，講啥《高效執(zhí)行》《領(lǐng)導(dǎo)力》通用課，但企業(yè)實(shí)際要的是數(shù)字化轉(zhuǎn)型、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)這類“痛點(diǎn)解決方案”。比如，某制造企業(yè)選了專門講“精益生產(chǎn)”的課，老師帶他們現(xiàn)場(chǎng)做流程優(yōu)化，效率直接翻倍！選課得對(duì)號(hào)入座，別整虛頭巴腦的雞湯！四、價(jià)格得透明，別掉“隱形坑”！
（表格對(duì)比：不同收費(fèi)模式）
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收費(fèi)模式 |
優(yōu)點(diǎn) |
缺點(diǎn) |
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按課時(shí)收費(fèi) |
靈活 |
超預(yù)算 |
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套餐打包 |
總價(jià)低 |
課程冗余 |
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效果付費(fèi) |
風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān) |
需明確考核標(biāo)準(zhǔn) |
價(jià)格這事兒，得明明白白！有的公司報(bào)價(jià)低，但后期加收材料費(fèi)、講師差旅費(fèi)，整得你措手不及。還有那種“效果付費(fèi)”的，聽著挺美，但考核標(biāo)準(zhǔn)模糊，最后扯皮。咱得簽合同前問清楚：總價(jià)多少？含啥服務(wù)？避免掉坑！五、實(shí)地考察，別光聽“畫餅”！
（*見解：線下體驗(yàn)很重要）
網(wǎng)上說得再天花亂墜，不如親自去瞅一眼！看看公司環(huán)境、學(xué)員狀態(tài)，甚至旁聽一節(jié)課。比如，某機(jī)構(gòu)號(hào)稱“高端定制”，結(jié)果教室破舊，學(xué)員打瞌睡，這不鬧笑話嘛！實(shí)地考察還能感受服務(wù)細(xì)節(jié)，比如顧問是否耐心解答，課程資料是否專業(yè)，這些都能幫你判斷是否靠譜！*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/515590.html