企業(yè)培訓(xùn)砸了錢，員工坐那兒聽了課，但到底學(xué)沒(méi)學(xué)進(jìn)去？工作有沒(méi)變化？不評(píng)估就是“盲投”！評(píng)估能幫你：
? 算清ROI：培訓(xùn)到底值不值？
? 優(yōu)化課程：下次培訓(xùn)更有針對(duì)性。
? 激勵(lì)員工：讓學(xué)員知道“學(xué)有所用”。
二、實(shí)戰(zhàn)評(píng)估方法大揭秘！
（干貨來(lái)了，記好筆記?。?/p>
1、 *四級(jí)評(píng)估法（經(jīng)典好用）
反應(yīng)層：課后問(wèn)卷+現(xiàn)場(chǎng)反饋，問(wèn)學(xué)員“老師講得咋樣？”“內(nèi)容實(shí)用不？”
學(xué)習(xí)層：考試、實(shí)操測(cè)驗(yàn)，看學(xué)員真學(xué)會(huì)了啥技能。
行為層：培訓(xùn)后3個(gè)月，觀察員工是否改了工作習(xí)慣（比如銷售更會(huì)談單了）。
結(jié)果層：硬指標(biāo)說(shuō)話！比如銷售額漲了沒(méi)？客戶投訴少了沒(méi)？
2、 本地案例參考：
合肥某科技公司用了行為評(píng)估法，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)后代碼錯(cuò)誤率降了30%！
銅陵華源麻業(yè)目標(biāo)管理培訓(xùn)，半年內(nèi)生產(chǎn)效率翻倍！
3、 工具推薦：
問(wèn)卷星（快速收反饋）
360度評(píng)估（讓同事、領(lǐng)導(dǎo)一起打分）
數(shù)據(jù)儀表盤（用Excel或?qū)I(yè)軟件盯關(guān)鍵指標(biāo)）
三、安徽特色：政策+工具雙加持
咱安徽有《安徽省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》撐腰，企業(yè)搞培訓(xùn)能拿補(bǔ)貼！但記住，申請(qǐng)補(bǔ)貼得有評(píng)估數(shù)據(jù)，所以評(píng)估還能幫你“薅政策羊毛”！四、避坑指南！
別光看“好評(píng)率”：學(xué)員說(shuō)“老師講得有意思”于真有用！
數(shù)據(jù)要落地：別整虛的，用具體數(shù)字說(shuō)話（比如“投訴率從15%降到5%”）。
長(zhǎng)期跟蹤：培訓(xùn)效果3個(gè)月后才顯現(xiàn)，別急著下結(jié)論。
五、*建議：數(shù)字化評(píng)估略高效
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/515899.html