本田的培訓(xùn)哲學(xué)是“尊重個(gè)性，激發(fā)潛能”。他們把員工分成不同層級(jí)：
新員工：入職培訓(xùn)+導(dǎo)師帶徒，3個(gè)月輪崗制，快速上手。
技能崗：實(shí)操為主，比如生產(chǎn)線工人必須“標(biāo)準(zhǔn)化操作認(rèn)證”，天天練技能。
管理層：TQM（全面質(zhì)量管理）培訓(xùn)+海外研修，學(xué)戰(zhàn)略思維。
亮點(diǎn)：本田不搞“大鍋飯”培訓(xùn)，而是“缺啥補(bǔ)啥”，員工還能提需求，公司按需開課。這招既省成本又高效！二、獨(dú)特招式：兼職講師與“實(shí)戰(zhàn)練兵”
兼職講師制：領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)大拿都得上講臺(tái)，比如工程師教新員工修發(fā)動(dòng)機(jī)，邊拆邊講，手把手教。
工作即培訓(xùn)：本田信奉“從干中學(xué)”，比如讓員工帶著改進(jìn)任務(wù)干活，比如優(yōu)化生產(chǎn)線流程，干完還得寫報(bào)告。
為啥這招牛？ 培訓(xùn)不脫離實(shí)際，員工學(xué)完馬上能用，公司還能收集一線改進(jìn)建議。三、文化滲透：把“本田魂”刻進(jìn)骨子里
入職第一課：講本田歷史，看創(chuàng)始人本田宗一郎紀(jì)錄片，灌輸“創(chuàng)新+協(xié)作”精神。
日?？己耍翰还饪礃I(yè)績，還看是否踐行企業(yè)文化，比如“尊重同事”打分占績效20%。
吐槽點(diǎn)：有員工說“文化洗腦有點(diǎn)狠”，但確實(shí)讓團(tuán)隊(duì)凝聚力爆表，離職率超低。四、黑科技加持：數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)
本田開發(fā)了內(nèi)部學(xué)習(xí)系統(tǒng)，功能賊全：
虛擬車間：用VR模擬故障維修，新手不怕搞砸設(shè)備。
知識(shí)庫：所有培訓(xùn)資料線查，比如經(jīng)典案例、操作手冊(cè)。
打卡學(xué)習(xí)：每月必修課+考試，完不成扣獎(jiǎng)金。
效果：年輕人愛用，學(xué)習(xí)效率翻倍，還省了紙質(zhì)教材錢。五、爭(zhēng)議點(diǎn)：培訓(xùn)真的完美？
老員工抱怨：輪崗太頻繁，剛熟悉崗位又換，影響效率。
專家觀點(diǎn)：本田培訓(xùn)重實(shí)操輕理論，適合制造業(yè)，但創(chuàng)新型人才“營養(yǎng)不良”。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/516372.html