很多中小老板覺得：“培訓(xùn)就是走形式，不如直接干活！”，管理混亂才是效率低的罪魁禍首！比如部門扯皮、員工摸魚、決策拍腦門……這些問題不解決，公司就像沒舵的船，遲早得擱淺！管理培訓(xùn)能幫你：
梳理流程，減少內(nèi)耗
提升團隊戰(zhàn)斗力
老板從“救火員”變“指揮官”
二、選課程別踩這些坑！
別被“高大上”忽悠：有些機構(gòu)吹噓“國際大師”“MBA課程”，但內(nèi)容跟咱實際情況八竿子打不著！要選能解決本地中小企業(yè)痛點的課程，比如滄州制造業(yè)多，課程得接地氣。
警惕“填鴨式教學(xué)”：純理論講課誰不會？關(guān)鍵得看有沒有實戰(zhàn)案例！比如帶學(xué)員模擬管理場景，手把手教怎么帶團隊、做決策。
別當“冤大頭”：培訓(xùn)費從幾千到幾萬都有，貴的不一定好，便宜的是“水課”。要問清楚課程大綱、師資背景，最好能試聽一節(jié)。
三、滄州靠譜課程推薦（無廣告，純干貨）
咱滄州也有寶藏培訓(xùn)機構(gòu)，特點如下：
實戰(zhàn)派導(dǎo)師：老師不是學(xué)院派，而是有多年企業(yè)高管經(jīng)驗的“老炮兒”，講的都是自己踩過的坑。
定制化課程：能根據(jù)你公司的問題“開藥方”，比如團隊執(zhí)行力差就重點練目標管理，溝通不暢就搞沙盤模擬。
效果看得見：課后有落地工具包（比如考核模板、流程表格），還有1對1輔導(dǎo)，幫你把理論變成行動。
四、如何判斷課程值不值？
記住這“三看”：
一看學(xué)員反饋：翻翻機構(gòu)的評價，同行老板的現(xiàn)身說法。二看師資履歷：老師要是只會念PPT，趕緊跑！三看售后保障：有沒有復(fù)訓(xùn)機會？落地有問題管不管？五、免費資源別錯過！
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/516402.html