（痛點引入）
現(xiàn)市場競爭老激烈了，大機構(gòu)砸錢做廣告，咱中小企業(yè)預(yù)算有限，咋整？關(guān)鍵得找對方法，用巧勁兒！二、低成本招生實戰(zhàn)策略（重點加粗）
1、 地推+人情牌：精準(zhǔn)又暖心
去產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寫字樓蹲點，別光發(fā)傳單！跟保安嘮嘮嗑，混個臉熟，放點資料保安室。
擺攤送小禮品（比如管理工具手冊），加微信送免費試聽課，拉近距離。
2、 朋友圈裂變：用老帶新，信任翻倍
讓老學(xué)員發(fā)朋友圈帶海報，配文案：“學(xué)完真有用，推薦給咱東北的老板們！”
設(shè)置獎勵：老學(xué)員帶1人送1節(jié)直播課，新人報名兩人都打折。
3、 短視頻+直播：接地氣引流
拍點“老板日常管理難題”的段子，比如《員工總摸魚咋治？》，留鉤子：“想學(xué)管理妙招，點關(guān)注看直播！”
直播時別光講理論，整點“管理小妙招3分鐘學(xué)會”的實用內(nèi)容，互動送資料。
4、 免費公開課：先嘗后買，轉(zhuǎn)化率高
每周搞一場線上公開課，主題要戳痛點，比如《中小企業(yè)如何用低成本留住人才》。
課后設(shè)置專屬優(yōu)惠：前10名報名送1對1咨詢，限時限量制造緊迫感。
三、避坑指南（血淚經(jīng)驗）
別亂砸廣告：百度競價燒錢快，效果難保證，先測小預(yù)算再放大。
內(nèi)容要實：別整虛頭巴腦的口號，多講“咋解決員工執(zhí)行力差”這類具體問題。
四、效果評估與優(yōu)化
用表格記錄：地推加了50人，轉(zhuǎn)化5人；朋友圈裂變轉(zhuǎn)化8人…
每月復(fù)盤：哪個渠道最劃算？調(diào)整投入，把錢花刀刃上！
五、*秘訣：打造“東北老板圈”
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/517878.html